职责和要求

职责描述：
1、熟悉人力资源六大模块，根据公司发展战略，制定人力资源规划，完善人力资源管理体系；
2、编制全年招聘计划和实施方案，与各部门高管紧密沟通，分析业务情况，梳理关键岗位招聘需求，利用各种内部及外部资源，开展招聘，确保招聘任务顺利完成；
3、制定公司培训计划，呈公司批准后组织实施，并对培训制度，流程进行完善；
4、负责薪酬与相关考核体系建设及完善，不断促进人事相关工作推进；
5、负责部门的日常管理工作，组织团队文化活动，打造良好向上的企业文化；
6、根据公司制度协助完成人员的改进计划或调岗、异动或劳动关系处理；
任职要求：
1、本科以上学历，亲和力强，有责任心；
2、具有人力资源管理师（二级）以上资格证书；
3、三年以上大型企业人力资源管理经历，熟悉人力资源各大模块；
4、良好的沟通能力、学习能力、抗压能力以及计划、组织、协调能力。