职责和要求

职责描述:
1、协助绩效经理优化完善绩效管理体系、设计与优化考评标准与方法；
2、根据集团要求，主导实施绩效管理工作，包括但不限于： ①负责干部绩效考核卡编制、审批。 ②建立干部考核项目跟踪监控、预警机制； ③建立干部考核数据体系，定期采集并稽核。 ④组织开展干部绩效考核工作，做好绩效面评，反馈考核结果、按规归档。
3、协助绩效经理完善、修订绩效管理制度体系，并贯彻落实。
任职要求:
1、23-27岁；本科以上人力资源及相关专业；
2、有人力资源相关工作经验，擅长绩效模块，能独立操作绩效管理流程者优先；
3、较强的自主学习能力 ，执行能力强，具有解决困难问题的能力，原则性强。
4、善于沟通、协调，有较强的创新能力，熟练使用办公软件。