3天后就要考试了,感觉还没备考好
好紧张,肿么办?
为了让学员更好的应对考试,小编整理了一些考试答题技巧和注意事项,希望能帮到你。
理论卷的时间还是比较充足,特别要注意审题。
01
单项选择题
一般情况下有40道题,分值占40分,相对来说还是比较容易的,只要看熟书本的内容,多做一些练习,就能够从容应对了。
02
多项选择题
一般情况下有30道题,分值占30分,相对单选题来说,会难上一些,但也不要害怕它,还是那句老话,熟知书本的内容。
03
判断改错题
一般情况下有15道题,分值占30分,相对比较好抓分些,可以适当的多安排些时间来做判断改错题。如果是对的题,做对了,直接得2分;如果错的题,判断对了但是不知道如何修改的,可以得1分,改正了得1分。如果无法分辨题目是否正确的,可以根据自己的直觉选。
实操卷的答题时间非常紧张,建议大家从全局入手,先答会做的。案例题得分相对容易些,可以适当的多安排点时间,建议安排50-55分钟。
01
简答题
1)为了避免时间不够用,建议先答大点,每答1条大点后下面预留一点空间,把所有大点答完后,再回过头来补充小点的内容。达到最大限度的有效利用时间获得最理想的分数。
2)不建议在草稿纸上先打草稿,因为时间真的很不够。只建议只有个别文字不会写的时候才在草稿纸上去回忆一下。
3)每一个大点前面加上序号,让条理更加清晰。
4)遇到完全记不住的简答题,运用题目的字眼展开答题。不要留空。只要能沾上边,也能有分。
总结:先易后难,先粗后细,注意把握时间,能多写不少写。
02
案例分析题
近几期考了用工形式、试用期、解除劳动合同、补偿金、工时制度、加班费。对于解除劳动合同是经久不衰的话题,所以本期仍旧有可能考解除劳动合同,其次年休假、竞业限制、劳务派遣、服务期、劳动关系的确认以及双倍工资、责令支付而不支付的加付赔偿金等案例点。
1)案例分析题一定要注意审题。为了节省时间,可以先浏览下提问,看问什么,然后根据提问的内容留心关键字眼。比如问的是补偿金或者赔偿金,则关注劳动合同类型、建立劳动关系的时间、谁提出解除劳动关系、什么理由解除、是否符合法律、如果依据的是规章制度,规章制度的制定是否合法等信息。
2)案例的套路是先定性,然后给出法律依据,再陈序案例材料中的事实与理由,得出结论。最后进行一个总结,并给出启示。所以,目前对《劳动合同法》等重要法律法条还不熟悉的,抓紧熟悉下。
综合评审的命题一般聚焦于比较典型性的具有一定综合性的疑难问题的解决,需要我们运用比较完备的理论知识体系,结合日常工作经验的积累,关注劳动关系领域的热点。
劳动关系协调师的使命是促进和谐劳动关系的建立,帮助企业规范用工关系,减少企业的违规操作也就成了我们的主要工作。
对于综合评审卷,只要站在公正的立场上,通过法律法规、工会与员工力量、社会舆论、行政手段等为劳动者合法的取得应有的利益。在字数上,根据问题的分值决定答题的方式。
大概10分=200字左右,不要太多也不要太少。如果分值低的,则直接引用概念性的内容,加上法条来解答。
如果分值比较多,则可以按照论文的方式来解答。可以先根据材料找出其中的问题,然后进行分析。分析的时候可以运用举例、假设等方式让文章丰满些。在解决问题的部分,可以运用一些套路,从用人单位、劳动者、工会、行政单位、社会舆论等各个角度进行入手来解决问题。可以适当的借用一些套路:
1)规范劳动合同,约定明确可行的违约责任;
2)加强劳动合同管理、规范用工、注重契约化运行;
3)通过合同约定,保护商业秘密及竞业限制;
4)进行厂务公开,加强民主管理,保证企业的重大决策能够代表广大职工的利益;
5)公平、人性化的对待员工,处理劳动关系要做到合情、合法、合理;
6)加强人文关怀、改善劳动条件,提高福利待遇;
7)建立和健全适应劳动者需求的诉求表达机制,维护自身合法权益;
8)加入或者建立工会组织,充分发挥工会的作用;
9)建立与健全劳资协商沟通机制;
10)加强劳动法律的监督,主动组织对员工的法律法规的宣传,培训等;
11)建立并制度化运行劳动关系协调体系;
12)建立及健全劳动争议处理法,以及对罢工等方面的政策法规;
13)过错辞退中,遵循最后手段原则;
14)选择合理的劳动争议处理方式,尽量将争议的影响范围,持续时间和损失降到最小。
距离考试时间所剩无几,最后给大家几点建议:
1.最重要的是巩固已掌握的,尽量展开说。
2.查缺补漏,能记多少是多少,记不全没关系,至少有个印象。
3.有条不紊推进,心平气和看书,不被海量信息干扰。
4.让作息时间回归正轨,保持良好睡眠,不求多看书,但求记得住,考试当天全力发挥。
最后,提前预祝同学们顺利通过考试!
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