南方人才网站群:job168主站 | 南方猎头 | U校园招聘 | English

  员工这一年请了5次丧假?某员工小错不断大错不犯,真的可以辞退他吗?员工提出离职,企业为何仍需支付经济补偿?劳资关系里的疑点盲点难点,一旦遇上不仅容易让人手忙脚乱,处理不好更使企业蒙受巨大损失。与其事前忧心惶恐,事后追悔莫及,不如未雨绸缪,加强自身专业技能,为企业谋求利益的最大化。

  南方人才“金牌法务”劳动法专题课程,从员工招聘入职到在职离职,六大课程,从入门到精通,助你解决日常人事管理中常见的法律问题!

咨询热线:020-85585805
其他人力资源课程
“金牌法务”课程
1.理论知识为主,以行业趋势和现象等角度入手,概念性知识较多;案例分析较少,实际可操作性不强
2.讲解层次较浅,范围较广,角度不够深入
3.大班授课,每堂课100人以上,与讲师和同行互动机会不多
4.附加价值较低,对实际工作中遇到的问题帮助不大
5.未形成体系,无任何课程培训认证,对职业生涯发展无积极影响
1.理论与实际应用相结合,以案例分析为主,实操性强,可学以致用
2.专业体系完整,从招聘入职到假期、违纪、工伤和离职各类情况的应对,覆盖从业工作中遇到的各类问题
3.小班授课,讨论制课堂,可充分与讲师和同行进行交流,扩大人脉圈
4.成为南方人才人力资源系列公开课VIP会员,享课程折扣
5.可获得由南方人才联合知名律所颁发的培训证书,提升企业对HR专业技能的认可
*现在报名,还可获得价值49.8元/本的《企业HR必备法务手册》,书中的每个解决方案均配备核心法律文书范本,并附有使用提示,充分巩固课程效果
模拟法庭

时下最热门的体验式课堂教学

遇到法律纠纷该如何抗辩?

实用性与专业性兼具,互动式课堂,学习效果更显著

模拟上庭,专业应对,丰富岗位技能与经验

课程特点||五大优势,专业领先

实战技巧

讲师亲历海量案例,理论与实操结合精致讲解

名师面授

西南政法优才律师,十年从业经验,专注于劳动人事法律事务

小班授课

高质量限制入学名额,高效实战

优质服务

微信在线咨询,巩固学习成果

学习认证

南方人才与专业律所等权威机构联合颁发证书

课程设置 培训地点:广州市天河路198号南方精典大厦七楼
培训时间
2018年7月12日(周四)14:00-17:00
2018年7月20日(周五)14:00-17:00
2018年8月10日(周五)14:00-17:00
2018年8月22日(周三)14:00-17:00
2018年9月06日(周四)14:00-17:00
2018年9月14日(周五)14:00-17:00
培训主题
招聘与入职阶段法律风险防控
员工假期待遇的管理技巧
如何正确有效处理工伤事件
员工违纪行为的正确有效处理
员工离职方式与成本分析核算
劳动争议案件模拟法庭对抗
类别
风险防控
人力成本管控
案例技巧
风险防控
人力成本管控
实战演练
课程价值
全方位解析劳动纠纷处理方案,从招聘入职到假期、违纪、工伤和离职各类情况的应对
掌握员工管理与成本分析核算方法,最大程度为企业节约人力成本
全面、系统提高劳资关系管理实操能力,提升企业对HR部门工作的认可
学员评价

唐律师对各种案例分析的很清楚,讲课风格风趣幽默,非常期待接下来的课程。

—某互联网公司人力资源总监 陈东

唐律师讲课的脉络很有逻辑性,会介绍许多实际操作方面的技巧,今后会多参与唐律师的课程。

—某建筑公司人力资源专员 张茹

唐律师对劳动法非常熟悉,也很有实战经验,各种案例解析能够让我们很快掌握操作方法,很好的一位老师。

—某广告公司人力资源总监 莫小燕

其实理论不重要,重要的是怎么应对,有唐律师讲解,下一次遇到这类问题就不再棘手了。

—某教育机构人力资源主管 郑嘉俊

课程定价
¥ 600 /次
单次课程
¥ 1680 /3次
课程组合
¥ 3280 /6次
课程组合
一次性购买7次/8次/9次/10次/11次可享7折优惠,一次性购买12次或以上可享6折优惠
课程组合

1.全年套餐客户可享5折优惠(全年套餐客户包括办理全年网络招聘服务的客户,与现场招聘的年度会员和普通会员);

2.同时办理网络招聘、现场招聘、人事代理、培训、猎头等公司收费服务的客户可享6折优惠;

3.于课程活动当日参加现场招聘会的购买课程可享6折

讲师介绍
唐秀琼律师

广东杰海律师事务所合伙人,毕业于西南政法大学法学专业

广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,从事劳动人事争议裁审工作

担任上百家企事业单位劳动人事、企业法律顾问

专注于劳动人事法律事务,主要为企业制定用工制度,建立人事管理流程,协助企业进行劳动人事法律风险防范,处理企业投资并购、迁址、撤销、解散等员工安置项目等;

承办翔峰集团、交通集团、百丽鞋业等数十家企业的分立、并购、迁址员工安置项目;

代理及裁审劳动人事争议案件上千件,其中包括寿星大厦、城市之声、德邦物流等过百人集体劳动争议。

课程大纲

1.招聘与入职阶段法律风险防控

招聘广告内容的设计

试工应如何正确处理

Offer怎样写才能招到人又能掌握主导权

入职审查和入职登记应该怎么做

劳动合同签订的技巧

入职相关的其他事项,如社保公积金、员工档案等

 

4.员工违纪行为的正确有效处理

员工手册/规章制度的制定和颁发

违纪行为的确定

违纪行为的证据收集

如何根据制度作出处罚决定

处罚决定如何正确送达

2.员工假期待遇的管理技巧

员工依法享有哪些假期及相应假期有什么待遇

年假该怎么休才合理

“泡病假”的正确处理姿势

女职工“三期”的假期处理

员工手册中的假期及待遇该怎样表述

 

 

5.员工离职方式与成本分析核算

离职类型介绍与离职成本核算

员工提出离职,企业为何仍需支付经济补偿

员工不能胜任工作的劳动合同解除

企业的“撤并改”是否会引起劳动合同的解除

“客观情况发生重大变化”与经济性裁员如何运用

如何有效控制因企业搬迁而导致的离职风险

3.如何正确有效处理工伤事件

关于工伤待遇的几大要点

哪些属于工伤

工伤待遇的申领

工伤事件的协商处理

工伤事件的预防措施

 

 

6.劳动争议案件模拟法庭对抗

真实、典型案件资料提供

专业律师指导下分组担任仲裁员、申请人及被申请人

高度模拟法庭对抗,各方代理人严格按照要求进行抗辩

往期课程
1998~ 南方人才网 版权所有
x
咨询电话
020-85585805