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广州市东鹏食品饮料有限公司
民营企业  |   500--1000人  |   快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化)

公司简介:
公司网址:Http://www.szeastroc.com或网上搜索“东鹏饮料”。
东鹏饮料公司成立于1987年,东鹏食品饮料有限公司前身为深圳市原国有饮料生产企业,是深圳市的老字号企业,也是国内首家引进利乐包生产线的饮料公司。2003年9月,公司完成了国有企业向民营企业的转制,改制后,东鹏饮料以食品流通领域为突破口的经营理念和管理机制使公司逐渐步入快速发展的轨道。
公司现有四家注册企业,分别是广州、东莞、安徽滁州三大生产基地以及位于深圳的营销计划中心。2015年起,东鹏饮料将逐步在西南、华东、华北建立生产基地,由华东、华南地区逐步向内陆地区扩散,实现东鹏饮料全国生产基地布局。
广州东鹏食品饮料有限公司(广州生产基地)位于广州增城三江,占地近3万平方米,公司于2006年立项、基建,2007年6月投产,年产能力达30万吨,是东鹏饮料的主要生产基地。
广东东鹏维他命饮料有限公司(东莞生产基地)位于东莞道窖镇大罗沙工业区,占地4.6万多平方米,拥有目前广东省最先进的全自动饮料生产线,于2011年10月筹建,2012年5月投产,年产能达25万吨。
安徽东鹏食品饮料有限公司(安徽生产基地)位于安徽滁州经济技术开发区,占地面积300亩,拥有全球最先进的KHS设备以及一流的生产技术,于2013年4月开工建设,2014年3月投产,年产能达55万吨,是东鹏饮料为了供应华东、中部市场而建立的东鹏饮料主要生产基地。
截止至2015年5月,公司已拥有十二条利乐包生产线,十一条PET瓶装饮料生产线,两条纯净水生产线以及两条罐装饮料生产线,年产能达110万吨。产品全面覆盖广东、海南、广西、福建、江西、湖南等十余省,深受广大消费者的认可和青睐,使东鹏饮料逐步达成“成为国内知名饮料品牌”的伟大愿景。
公司现有产品共涵盖九大饮料品类和二十六个产品品种,2015年3月,广州市东鹏食品饮料有限公司技术研发中心正式投入使用,在把关原材料、半成品、产成品品质的同时,关注验证工艺、检测新原料投入及研发公司最新产品。东鹏饮料在2004年通过HACCP认证,2007年通过国家QS认证及广东省食品药品管理局颁发的保健食品生产许可证,2008年9月通过保健食品GMP认证审查,2013年通过IS022000国际食品安全管理体系认证。先后荣获“国家高新技术企业”、“广东省企业文化示范基地”、“杰出贡献企业”、“广东省著名商标”等荣誉称号。今后,公司将不断加强及完善质量管理体系,饯行“尽心尽责、精益求精、和谐服务、共创卓越”的服务宗旨。
东鹏饮料不仅在技术研发上有自身的优秀团队,在营销推广方面也是行业内的佼佼者。2011年,公司产品只有在广东、广西、江西三个省份销售,全国区域经理仅有10余人。至2015年4月,公司销售范围已全面覆盖华东、华南地区的十余个省份,区域经理逾50人,经销商达600个。公司先进的管理经验和独特的销售理念,带领着营销团队不断扩大,为东鹏饮料赢得大量“老顾客”和大片销售市场。
2013年,东鹏饮料聘用国际巨星谢霆锋先生为代言人,2014年,东鹏特饮顺利通过投标,以过亿元标价斩获中央电视台CCTV-1黄金时间段广告。2015年,东鹏饮料再次与CCTV-1等多个地方卫视广告合作,并独家冠名浙江卫视《中国梦想秀(第五季)》、江西五套《飞跃鄱阳湖——热气球挑战赛》、广西都市频道《型男耀广西(第四季)》,特别支持CCTV-1《星光大道》,特约赞助浙江卫视《天生我有才》、江苏卫视《芝麻开门》,网络冠名芒果TV《真正男子汉》,全年冠名优酷网络自制片《轻松时刻》等,全面加强线上营销力度,广告投放近4亿元,成为多个热血节目的冠名商和赞助商,传播东鹏饮料正能量。

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联 系 人 :行政管理部

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增城 | 大专及以上 | 1年
 
岗位职责 1、协助制定公司人力资源相关制度、文件,如:员工手册、人事档案管理制度、用工制度、激励机制等,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划草拟公司的人力资源计划; 2、协助上级编绘公司组织架构和人事任命文件,做好定岗定编工作; 3、协助领导完成公司薪酬管理、绩效考核等相关工作; 4、协助领导监督、检查各基地人力资源工作的开展情况; 5、跟进各基地各部门人员的日常考勤工作; 6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 7、分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作,通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务; 8、建立并持续优化公司人才评价、选拔、晋升的体系; 9、根据公司的发展规划,设计符合公司现状可落地的培训体系,负责组织和实施各类培训; 10、定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 11、完成上级交办的其他事项。  任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源招聘、培训、绩效或薪酬管理模块工作经验; 3、了解人力资源管理实务操作流程,熟悉国家劳动法规政策,并能实操运用; 4、具有良好的职业道德及沟通协调能力、团队协作精神,踏实稳重,责任心强; 5、熟练使用相关办公软件,有驾照优先。 
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