简历编号:509385502 |
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更新日期:2023-07-03 19:33 |
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侯先生
目前所在: | 白云区 | 年 龄: | 41 | |
户口所在: | 湖南省 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 170 cm | |
我的特长: | 体 重: | 57 kg |
◆ 求职意向
行业意向: | 不限 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人事总监/经理/主管:人事总监,行政总监/经理/主管:人力资源经理 | 职 称: | 中级 |
工作年限: | 18 | 参加工作日期: | 2005-06 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 15000~19999元 | 希望工作地区: | 广州市,广州市,广州市 |
◆ 工作经历
广州某精密工业股份公司(汽配产研销一体化企业) 起止年月:2014-08 ~ 2023-06 | |
公司性质: | 股份制企业 所属行业:汽车摩托车制造及零配件 |
担任职位: | 人力资源经理(负责全盘工作) |
工作描述: | 公司简介: 该公司是由广州某达和湖北某达合资的股份公司(拟上市),投资8260万元,致力于为国内外主机厂服务、是我国内燃机滑动轴承领域的最大供应商;公司90%的产品为国内的一汽、二汽、玉柴、潍柴、东风康明斯、通用、三菱、道依茨等主机厂配套。 工作职责: 1.管理公司的人力资源事务, 根据公司发展目标制定人力资源规划,组织架构设计和人力资源成本核算。 2.制定企业的行政和人力资源政策,如《员工手册》和《岗位职责说明书》等的编制及维护。 3.编制人力资源管理流程和制度,完善人力资源管理工作; 推进和组织政策的实施,并予检查与监督及进行处罚或奖励。 4.编制招聘计划,审核招聘申请, 寻找合适渠道发布信息并组织实施部分职位的面试工作;组织实施管理职位、技术职位地内部竞聘工作。 5.根据公司发展需要制定与组织实施培训计划, 开展员工培训工作, 督促新员工入职培训实施; 编写并主讲部分课程,如《企业文化与制度》,《员工积极心态》,《沟通技巧》,《办公室员工相处技巧》、《商务礼仪》等。 6.管理员工异动, 如员工转正、调薪、晋升、调动、离职等的审批;审核、监督劳动合同的及时签订、续签等。 7.薪酬福利管理,制定具有竞争力的薪金福利制度, 包括监督每月的薪资核算,社会保险购买等;回答员工的问题和调查索赔。 8.审核、撰写内部和外部来往信函包括备忘录,员工通知和书信;准备解雇员工所需文字资料。 9.组织实施中上层员工绩效考核。年中、年终对管理层进行360度考核;督促各部门负责人组织实施员工考核。 10.企业文化的的建立, 包括主持常规的部门会议,对日常遵守规定情况进行现场督察、组织员工规章制度学习和安全培训等; 组织、主持每个月的员工生日会,管理沙龙等活动。 11.处理员工关系, 协调各管理部门关系, 组织实施员工满意度调查,审核员工离职员工分析报告,并对异常进行分析汇报、 商讨对策; 分析国家及地方劳动法规,解决劳资纠纷。 12.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 主要业绩: 1.全面负责公司的员工招聘及评估、薪酬与福利、绩效考核、员工关系处理、企业文化建设、培训计划和相关行政事务等。 2.季度人力流失率为8%;招聘达成率90%;考核结果达成率85%;员工人事关系异常为零; 3.组织过近 200 多人的面试和培训;并快速搭建所招募 200 多新员工的配套管理班子团队 4.2015被评为公司年度先进职员,2016年度被评为公司优秀管理者。 有向请直接加本人微信(手机号) |
离职原因: | 另求发展 |
广州某联华有限公司 (汽配产研销一体化企业) 起止年月:2012-08 ~ 2014-07 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:石油/化工/矿产/地质 |
担任职位: | 人力资源经理(负责全盘工作) |
工作描述: | 公司简介: 该公司是一家汽车护理用品、密封胶的企业,旗下品牌,被中央电视台评为“汽车用品行业十大品牌”,约有员工500人。 工作职责: 全面统筹公司行政、人力、后勤、公司企业文化建设。如: 1、根椐公司要求,做好联络沟通工作,综合协调各部门与行政管理方面相关的工作; 2、办公设备的调配及办公用品的管理; 3、组织、安排公司会议,代表公司参加有关的会议,作好公司接待安排工作; 4、根据公司实际制定并执行人事劳动管理的各项制度,包括人事招聘,调配,劳动合同,劳动工资,员工福利,劳动奖惩,人事档案管理制度,以科学、有效的进行人事管理; 5、负责对保安、饭堂、宿舍、行政后勤费用、物品出厂、厂区环境卫生、消防安全监督管理; 6、搞好员工的后勤保障、合理分配和管理好宿舍等后勤设施设备,组织和丰富公司员工的业余生活; 7、根据公司经营管理方面的问题,针对实际工作出现的问题和员工的实际需求,制定实施和监督公司的近,中,长期培训计划,使公司对员工的培训成为层次化,系列化,标准化,现代化的科学培训体系; 8、ISO的推行及日常跟进;负责公司绩效考核和员工面谈工作。 关键业绩: 1.季度流失率8%,招聘达成率90%; 2.公司ISO成功获得证书。 |
离职原因: | 合同到期,另求发展。 |
广州某摄影设计有限公司(服装设计企业) 起止年月:2010-03 ~ 2012-07 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:文化、体育和娱乐业 |
担任职位: | 人事行政主管(负责全盘工作) |
工作描述: | 公司简介: 该公司是一家具备国际视野服装摄影设计公司,拥有世界顶级专业摄影器材,资深的设计制作团队,公司员工约200人。 工作职责: 1、制订人力资源计划:根据公司的发展和人力现状及发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发等。 2、人力资源成本会计工作;与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。 3、岗位分析和工作设计:对公司的各个工作和岗位进行分析,并确定其对员工的具体要求、工作的责任权利与义务等。 4、人力资源的招聘与选拔:根据公司的岗位需要,利用人才现场招聘会、人才网站、招工广告等方法从公司内部或外部吸引应聘人员,录用人选。 5、雇佣管理与劳资关系:员工一旦被公司聘用,为了保护双方的合法权益,签订劳动合同。 6、入职教育、培训和发展: 新员工,都必须接受入职教育,为了提高员工的工作能力和技能,开展富有针对性的岗位技能培训。 7、工作绩效考核:根据工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价考核。 8、保管员工档案:保管员工入职时的简历、入职后工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训等记录。 9.负责行政人事部一般突发事件的处理及总经理临时交办的其它工作。 关键业绩: 1.季度流失率10%;招聘达成率90%以上; 2.优化公司流程,提高人效。 |
离职原因: | 寻求更好发展。 |
中山市某高集团公司(玩具产研销一体化企业) 起止年月:2006-10 ~ 2010-02 | |
公司性质: | 外商独资 所属行业:制造业 |
担任职位: | 人事行政部副主管 |
工作描述: | 公司简介: 该集团是一家港资企业,投资1500万美元,约有员工2000多人,生产科教产品,出口欧美50多个国家。 工作职责: 1.主导ICTI认证工作,制定各种程序文件,统筹ICTI各项事务,落实公司ICTI各种资料、文件的完成情况,并使公司获得证书。 2.审查处理考勤工时、工资计算等档案管理确保符合ICTI认证要求; 3.负责公司员工管理体系知识的培训,制定ICTI、SA8000、ISO9001、CCC认证等培训计划,统计跟进完成情况。 4.ISO9001管理体系的维护和实施。 5.负责公司内部审核,联系外部审核,指导和监督公司ISO9001体系的运作。 6.及时收集、统计、分析相关信息数据,并负责验证公司各项纠正、预防措施及改进方案的有效性; 7.负责人事行政部日常事务(如员工入离职办理、厂服发放,员工考勤、员工住宿等)。 关键业绩: 1.季度流失率12%;招聘达成率90%; 2.成功帮企业获取ICTC【国际玩具协会商业行为守则】证书。 |
离职原因: | 公司改制,来广州发展。 |
珠海市某电子玩具有限公司(玩具产研销一体化企业) 起止年月:2005-06 ~ 2006-09 | |
公司性质: | 中外合资 所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
担任职位: | 人事行政专员 |
工作描述: | 公司简介: 该公司是一家港资企业,约有员工1000多人,主要生产童车等电子塑料玩具,产品远销往欧美、东南亚。 工作职责: 1.协助经理实施ICTI(国际玩具协会商业行业守则)的认证工作的开展; 2.处理行政人事日常工作(如员工招聘、入职手续、工装/餐票发放,员工考勤、员工住宿)并对新员工进行入职、ISO9000等培训。 3.检查各车间5S工作的实施情况。 4.加强行政部对环境卫生、宿舍、伙食、车辆、设备等调配及管理。 关键业绩: 1.季度流失率12%;招聘达成率90%; 2.成功帮企业获取ICTC【国际玩具协会商业行为守则】证书。 |
离职原因: | 寻求更好发展 |
◆ 教育背景
毕业院校: | 华南理工大学 | 最高学历: | 本科 获得学位: 学士 |
教育开始日期: | 毕业日期: | 2020-06 | |
专 业 一: | 人力资源管理 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2003-09 | 2005-06 | 湖南生物机电职业技术学院 | 计算机网络技术 | 毕业证 | |
2007-04 | 2007-06 | 广州誉杰管理咨询有限公司 | ISO9001:2000质量体系审核培訓 | ISO内审员证书 | |
2008-01 | 2008-04 | 特色顾问服务公司 | SA8000社会责任管理体系标准内容及内部审核员培训 | SA8000内审员证书 | |
2009-01 | 2009-02 | 广州宇鸿企业管理顾问有限公司 | ISO9001:2008质量体系审核培训 | ISO内审员证书 | |
2012-08 | 2012-10 | 广州博凡管理技术有限公司 | 质量管理体系内部审核员 | 内审员证书 | BOF-Q-12-10-13-01 |
2016-06 | 2016-06 | 智联测评研究院 | 职业面试官 | 金牌职业面试官证书 | |
2016-09 | 2020-06 | 华南理工大学 | 人力资源管理 | 本科 | |
2018-12 | 2019-01 | 美国认证协会 | 注册国际高级职业培训师 | 注册国际高级职业培训师 | CISPL194C4D93C851 |
◆ 语言能力
外语: | 英语 优秀 | 粤语水平: | 一般 |
其它外语能力: | 长沙话 良好 | ||
国语水平: | 精通 |
◆ 工作能力及其他专长
我的求职意向:人力资源总监、事业部总监、人力资源负责人、人力资源经理、人事行政经理
★核心优势: 人力资源专家
1.17年制造产研销一体化行业同等职位人力资源管理经验,熟悉质量、环境等标准体系,有丰富的企业管理经验;
2.熟悉人力资源6大模块,具有薪酬管理体系搭建、绩效管理、项目管理等推行成功经验,能快速搭建和培养人力资源队伍;
3.具备较强的推动力、计划与组织能力,具备打造骨干团队、技术团队、管理团队经验。
4.熟悉计算机网络的组建及管理,擅长电脑的硬件组装、软件安装、网络维护等。
★项目经历概述:
1.因新增事业部,组织过近 200 多人的面试和培训;并快速搭建所招募 200 多新员工的配套管理班子团队;
2.成功搭建过五六【即五薪等六薪级】薪酬管理体系,降低了任职企业人工成本和用工风险、激励广大员工积极性。
3.成功组织实施过【安全教育培训】,降低了公司工伤事故的发生率,当年工伤事故为零,减少企业用工成本。
4.成功组织实施过【职场礼仪培训】,提高了员工和团队整体工作效率,让员工的综合素质上了一个新台阶。
★项目经历:
一、项目时间:2015年1月-2015年3月 项目名称:薪酬体系【即五薪等六薪级】搭建 项目职务:项目负责
项目实施:
1.为了企业薪酬管理有依,并使薪酬水平、薪酬结构在目标人力市场上富有竞争力,并激励员工的工作积极性,制定了《56薪酬体系管理条例》、《56薪酬体系表》。
2.试运行三个月,经过适当微调,顺利落地运行。
项目业绩:
1、规范了员工入职定薪、转正调薪、晋升晋级调薪、年度调薪、个别表现优秀,为公司做出特别贡献的职工的调薪。
2、规范了企业用工风险、提高员工工作热情,激励员工工作积极性。
二、项目时间:2015年6月-2015年7月 项目名称:安全教育培训 项目职务:项目负责人
项目实施:
1.为了降低和避免员工在操作过程中、上下班发生安全事故,提高全体员工的安全意识;
2.“三级教育”(新入职员工必须进行厂级、车间、班组安全教育,在考试合格后方准上岗)
3.通过讲解,让员工参与交流,杜绝违规操作、工伤、安全事故的发生。
项目业绩:
1.让在职员工掌握基本安全知识,提高安全意识,从而提高员工个人的安全幸福指数和部门的整体运作。
2.降低公司事故的发生率,规避企业用工风险、减少公司用工成本。
三、项目时间:2015年8月-2015年8月 项目名称:《职场礼仪培训》 项目职务:项目负责人
项目实施:
1.为了展现个人良好的品格修养、公司良好的商业形象;
2.创造良好的沟通氛围,建立融洽的合作基础;
3.满足对方的心理期待,从而提高工作效率。
4.通过示范讲解,让员工积极互动、练习动作、发现日常彼此的不规范动作,互相交流,予以纠正。
项目业绩:
让员工掌握了职场上礼仪,学会得体大方和不卑不亢的立身处世技巧,从而提高个人和组织工作效率和员工的整体综合素质。
四、项目时间:2014年10月-2014年12月 项目名称:《公司扩建,人才队伍搭建》 项目职务:项目负责人
项目实施:
1.组织过近200多人的面试和培训;并快速搭建所招募200多新员工的配套管理班子团队。
2. 全面主导项目工作,协调跨部门工作。
项目业绩:
近2个月时间,招聘并录用匹配的人才近200多人。
◆ 详细个人自传
★自我评价:
1.熟悉人力资源和行政管理;熟悉人力资源6大模块,有丰富的企业管理经验。
2.熟悉ISO、TS16949质量管理体系、以及ISO14001、OHSAS18001体系标准。
3.17年制造产研销一体化行业同等职位人力资源管理经验。
4.具有薪酬管理体系搭建、绩效管理、项目管理等推行成功经验。
5.具备战略管理思想及组织变革管理经验。
6.具备较强的推动力、计划与组织能力、语言表达能力;学习能力强,职业素养好。
7.希望加入一个有共同目标的团队,发挥自己的优势,挖掘自己的潜能,实现人生价值。
8.本人知识面较广,工作能力强而有活力,愿我能成为贵公司的一员,与贵公司的全体人员一起共同创造更加美好的明天。