简历编号：646028702 |
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更新日期：2020-08-06 17:49 |
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张小姐
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 40 |
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| 户口所在： | 海珠区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 167 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 57 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 薪资福利人员，绩效考核人员，企业文化/员工关系/工会管理 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 14 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 广州市，海珠区，广州市 |
◆ 工作经历
| 尚惠国际 起止年月：2018-04 ～ 2020-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 薪酬福利高级专员 |
| 工作描述： | 1、项目管理：（1）建立和推动信息化人力资源管理系统（点米），结合部门所需信息数据提出定制方案，实现人事信息的实时性、准确性和可持续性；（2）为开展全员调薪方案，有效提升公司整体薪酬福利水平，参与美世薪酬调研的相关工作和岗位评估，为调薪工作提供决策依据及参考；（3）建立福利商城平台为员工提供弹性福利或奖励的外包福利政策，改变过往传统单一的发放方式，提高员工的体验感和归属感；（4）与供应商开展外围各地区销售员的社保属地化政策，有效保障各地区员工享有社保待遇；（5）梳理与HR相关的OA系统申请流程，重新制作流程图，解决漫长而烦琐的审批过程，提高各审批效率；（6）优化薪资结构，对各类费用成本重新分类，对核算方式提出建议，规避劳动争议风险；2、薪酬绩效管理：负责集团员工的工资和绩效进行核算与复核，制作薪资汇总表，形成当月与上月对比的分析说明，核算人数约为400人；根据OKR绩效方案，审核各部门的目标设定，对每季度和年度的OKR分数进行核算，分析绩效考核结果，使绩效考核结果在日后调薪、晋升、淘汰、年终回顾等方面得到有效应用；3、社保、公积金和商保的管理包括增减员、工伤、生育待遇申报和理赔处理；4、人事管理：（1）安排员工进行转正及离职面谈，时刻关心和了解员工的想法，针对发现的问题提出改善建议；（2）重新梳理劳动合同的相关细则，规范用工制度和规避用工风险；合同续签；（3）人事档案整理；5、人力资源相关报表的制作，包括每月离职率分析和人力成本统计等；7、根据《新个税法》实施条例，组织员工对相关政策进行宣导和指引专项附加扣除的申报操作方法；6、协助制定和执行公司薪酬和绩效管理政策、制度、流程，并处理员工关系等问题；7、办理用工备案、劳动年审、社保、公积金等对外事务； |
| 离职原因： | |
| 广州塔旅游文化发展股份有限公司经营管理分公司 起止年月：2017-05 ～ 2018-04 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：酒店/住宿/旅游 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 1、负责集团各下属公司的工资奖金及各项福利的制表、核算和发放，人数约为760人，能保证工资福利准确无误，每月各项工资项目至少达35项，包括员工考勤、各类岗位补贴数据、加班工资、奖金、五险一金和个人所得税等；2、根据国资委和集团的要求当年度的实际用工及工资总额执行情况，严格按照集团工资总额和人均工资水平标准，适时做好工资管控，精准地做好各下属公司人均工资的计算、审核及按时上报等工作；3、每半年开展行业薪酬调研工作，保持薪酬福利竞争力。通过调查了解行业薪酬水平，结合公司现状和各部门实际岗位职责，提供数据分析内外部的薪酬情况并形成报告，为公司提供员工工资调整的决策依据及参考的建议；4、负责企业人力资源系统-薪酬和系统模块的搭建工作，包括设置员工职级及薪资标准，以及各类工资公式的设置等支持；5、负责各下属公司五险一金、个税的申报与缴费、退休人员待遇手续申办、考勤假期审批等工作；6、积极配合劳动部门完成各项数据收集及专题调研，按时完成各季度、年度调查、数据收集及各项专题性调研任务，大力协助劳动部门了解和调控本市劳动力市场供求状况，以及为企业薪酬调查提供有效的数据支持，因此获得政府部门予以信赖和肯定；7、开展每一期新员工的培训工作，结合国家政策及配合公司发展情况，不断完善更新培训内容，让新员工了解企业文化并愉快地融入其中；8、协助处理员工关系和大型公开招聘会，定期组织和安排内部员工和市政府组织的各类活动，包括广州国际马拉松、公司年度旅游、员工月度会议、年度表彰大会和年度尾牙等相关事项。 |
| 离职原因： | |
| 欧莱雅（中国）集团 起止年月：2011-11 ～ 2016-06 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 人力资源专员（薪酬绩效） |
| 工作描述： | 1.薪酬方面：根据行政考勤与人事异动报表，负责对欧莱雅集团旗下所属的美即品牌的员工（总部、区域销售和其他事业部）的薪资核算与发放，人数约为900人；促销员工月度薪资奖金的审核与确认，人数约为3000人； 2.KPI绩效考核方面：负责美即总部和区域销售人员的月底、季度与年度的绩效核算与发放。根据奖金分析各岗位的业绩情况做统计汇报； 3.系统项目方面：在SAP系统对工资计算方面的操作技术上提供相关支持与建议，每月数据维护与更新，推动薪酬板块上线； 4.福利方面：社保和公积金的申报与缴纳；根据法定节假日、员工体检及其他相关制定福利方案，执行福利的发放与结算；为额外增加的团体商业保险提出建议和制订方案，组织员工进行宣导以及负责后期的理赔跟踪；5.统计与分析：编制人力成本预算，根据每月发生的各项费用编辑各类报表；为人力成本费用的测算和统计提供数据支持；协助完成年度调薪的数据测算和文件支持； 6.其他：计算与申报员工个人所得税和年收入12万申报；办理员工的劳动合同签订及续签手续；开具员工收入证明文件；发放员工工资条，解答员工关于薪资绩效方面的疑问；7、配合行政部组织公司各大型会议、年会、团建活动等相关事宜，并于2012年被评为“优秀员工”称号。 |
| 离职原因： | 公司战略整合，架构调整 |
| 广州塔旅游文化发展股份有限公司经营管理分公司 起止年月：2011-01 ～ 2011-10 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：酒店/住宿/旅游 |
| 担任职位： | 人力资源助理 |
| 工作描述： | 1、负责公司考勤的日常管理与检查、考勤统计及报表分析；2、“用友”软件使用与维护，完成日常人事信息管理； 3、准确并及时完成每月工资的核算与发放； 4、完成有关人工成本报表的定期编制与报送； 5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议 6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，为领导决策提供支持建议； 7、完成领导交办的其他工作（如人工成本预算编制、薪酬数据统计分析）； 8、完成日常部门费用报销、文具申请等行政工作； 9、协助招聘组相关工作，如电话邀约面试，到场安排，事后跟进，背景调查等；10、组织全塔员工团建活动，制定购买商品福利预算方案，商品采购和场地安排。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 广州红海人力资源集团股份有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2009-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：专业服务(咨询/翻译/人力资源) |
| 担任职位： | 对外工资核算组（组长） |
| 工作描述： | 1、主要负责对已分工的客户单位进行全面业务数据(单位的社保、公积金和工资的核算及发放）的跟踪处理；2、负责客户单位的工资数据核算并依时制作工资发放扣税表；3、按时提交各客户单位的工资发放表数据给财务，以便及时发放工资；4、处理协调各组员日常工作情况和职能分配；经过三年多的岗位工作，积累大量实操管理经验：熟悉劳动法规、社保公积金政策和税务知识，主动及时掌握国家最新政策动态，有效提高工作质量和体现专业水平，熟练操作常用办公软件，良好的表达能力、沟通能力和分析能力; 负责的客户单位有四十多家（包括王老吉，中国联通，白云山制药总厂，南方电网，南航等大型知名企业），与客户保持友好的合作关系，累计核算薪资人数达八千人以上。因工作认真负责、成绩突出,在2008年被评为"优秀员工"称号。 |
| 离职原因： | 家庭原因 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广州大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2010-07 | |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： | 会计电算化 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2007-09 | 2010-07 | 广州大学 | 行政管理 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
语言能力
英语（良好）： 听说（良好），读写（良好）
粤语（精通）： 听说（精通），读写（精通）
普通话（熟练）： 听说（熟练），读写（熟练）
◆ 详细个人自传
8年以上人力资源经验，熟悉政府各部门办事流程，在过往各企业中曾多次参与市政府或企业组织的大型活动，配合各个部门进行工作安排，累积了一定大型活动的组织经验；期盼在做好本职工作之余能涉及其他模块，横向发展。粤语及普通话流利，熟练掌握OFFICE办公软件操作，工作技能好，学习能力强，性格踏实肯干，与同事间相处融洽，有团队合作精神。