职责和要求

岗位职责
1、协助领导建立并完善公司招聘体系，开发和整合各类渠道资源；
2、独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供
给有效支撑业务发展；
3、获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总
存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

任职要求：
1、人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业。
2、具有良好亲和力和敬业精神、职业操守及良好的团队合作意识。