职责和要求

储备方向是客服/工程/秩序等，根据相应的储备干部培养计划，3-5年内的内部提拔可以从主任主管到经理助理/经理。
职责描述：
1、根据工作需要到各项目轮岗学习，培养学习相关岗位技能和业务知识，逐步掌握公司的企业文化、运营体系。
2、执行部门学习培养计划，促进自身管理技能和业务知识的提升；
3、积极完成领导布置的各项工作任务。
岗位要求：
1、退役军人，年龄35岁以下，乐观开朗；
2、有物业工作经验优先，主要的方向是客服/工程/秩序等；
3、大专以上学历，有职业规划，发展方向等。
4、能接受一线项目工作，吃苦耐劳，沟通能力强。