职责和要求

岗位内容：
百年糊涂营销储备干部计划，是百年糊涂人才梯队建设的重要项目，旨在培养优秀的销售运营管理人才。在一年的培养期内，你将会进行全业务链轮岗实践，在全方位的培养规划下，获得各部门的专业知识、定制化的专属课程、丰富的一线经验、全面的项目管理经验，并学习实操各部门相应的工作开展。通过持续在各部门及市场一线的实践和锻炼，最终储备干部成为合格的营销运营管理型人才，并持续发展成为更高级别的管理者。
岗位职责：
1.根据培养计划，达成各阶段培养目标；
2.0-3个月，区域实习阶段，根据带教安排，在区域学习产品销售、客情维护、库存管理等内容；
3.3-9个月，总部轮岗，在总部进行公司各部门间轮岗，轮岗期间，学习各个部门的专业知识，并完成部门相应的工作。
4.9-18个月，进阶阶段，管理培训及实操，跟随大区负责人学习市场运营及管理技能，1年内独立负责区域管理，承担区域的业绩指标和区域业务员培养目标；
5.轮岗期结束后进行考核通关，通过考核后，晋升为区域经理独立管理对应区域。
岗位要求：
1.2022-2023届毕业生，本科以上学历，工商管理、市场营销相关专业优先；
2.具有较强的学习和环境适应能力，沟通表达、逻辑思维及团队协作能力良好；
3.在校期间有销售岗实习/兼职工作经历，或具有团队管理经验为佳；
4.对营销工作感兴趣，能接受出差。
薪酬待遇：
1.实习期薪资：8000元/月，轮岗至业务部门时，根据公司标准提供相应业绩提成及补贴。
2.年终奖、节假日礼品福利、实习期内提供住宿、转正购买社保、营销管理培养专业课程。
一年后成功晋升区域经理后年薪15万以上；3-5年内往大区总监方向培养晋升。