广州市增城区城市建设投资集团有限公司
国有企业  |   1000人以上  |   多元化业务集团公司
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广州市增城区城市建设投资集团有限公司是经增城区委区政府批准,于2020年7月组建的区属国有企业集团。目前,广州增城城投注册资本200亿元。总资产规模超500亿元,职工总人数超过1700人,是增城区属国有五大业务板块集团之一。   广州增城城投定位为准公共性国企、城市综合运营服务商。重点以市场化运营模式,完成区委区政府交办的各项城市开发建设和运营任务。同时,基于资源禀赋及政策优势积极发展经营性业务,打造相应产业链,实现可持续发展。主营业务包括公用事业、土地开发、工程建设、资产经营等。   ......
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联 系 人 :阮先生

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该公司所有职位
增城区 | 本科 | 不限
10000-15000元
岗位职责:1.负责集团公司项目的跟进落实,为投资方提供政策咨询、项目策划、选址方案推荐、实地考察等专业服务,促进项目落地。项目线索与招商渠道的拓展,完成年度招商任务。2.拓展招商渠道,积极联系商协会、专业招商机构等社会机构建立长效联合招商机制。搭建项目资源网络,挖掘、获取项目信息,跟进拟投资落户的产业项目。 挖掘高质量产业项目运营方,搭建合作平台。3.沟通协调投促局、科技局、科工商局、企业服务局等政府部门,为项目解决问题,促进项目落地。4.掌握增城招商政策,建立维护项目库,整理编写项目资料。5.联动各镇街经济办,建立共同招商、推进项目的联动机制。 招商线索搜集、整理 。6.负责收集、拓展粤港湾大湾区内的产业资源,如园区、厂房、办公楼、土地等整体市场行情,定期整理形成报告。 对符合增城产业规划的行业进行学习研究,掌握产业发展信息。任职要求:1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,诚信廉洁,身心健康,有良好的职业道德;2.大学本科及以上文化程度,经济、投资、市场营销等相关专业毕业;3.具有较强的语言表达能力、组织协调、逻辑思维能力,熟练应用各类办公软件;4.具备产业规划、工业地产投资、产业招商相关工作或实习经验优先考虑。  
增城区 | 本科 | 6年
20000~29999元
岗位职责:1.根据集团发展规划,负责制定集团公司招商相关制度,指导直属企业建立完善招商工作机制。2.负责统筹协调集团公司招商引资工作,依据集团公司年度招商工作任务,拟订招商工作任务书,分解招商目标。3.负责制定集团公司具体招商策略及招商任务推进计划,并根据招商策略组织实施集团公司招商活动,包括招商推介、招商项目调研、招商客户接待等。4.负责集团公司招商项目的跟进落实,为投资方提供政策咨询、项目策划、选址方案推荐、实地考察等专业服务;组织、实施集团公司招商项目的洽谈、签约等工作。5.负责做好政府招商部门、招商机构和中介渠道的对接和沟通,挖掘项目资源,搭建及维护招商渠道。6.研究省、市、区产业发展趋势,寻找区产业发展机会,为集团公司招商引资工作提供方向及战略支持;研究落实省、市、区招商和产业发展政策,对招商政策提供建议。7.负责招商管理部团队建设及管理以及集团公司要求履行的其他职责。任职要求:1.全日制大学本科及以上学历;2.累计6年以上招商、运营和管理经验,具有园区或商业综合体招商等实操经验,过往招商业绩较好,完成3个及以上产业项目落地(有固投贡献);3.熟悉区域特征及招商政策,掌握一定的客户、政府、社会资源;能够统筹整合各类资源,设计项目招商、服务方案,推动项目落地和运营;4.具有较强的信息获取、整合及分析能力,文字、语言表达能力强,能独立撰写方案和报告;5.具有系统全局观和前瞻思维,较强的分析解决问题能力、组织协调能力和团队管理能力,能够适应较大的工作压力;6.具有较高的政治素养、强烈的事业心和责任感,作风良好,遵纪守法,廉洁自律,有良好的职业素养和从业记录;7.年龄在40周岁以下,特别优秀者,可适当放宽年龄要求。  
增城区 | 本科 | 6年
20000~29999元
增城区 | 本科 | 3年
10000~11999元
1.根据公司业务发展,对未来所需人力资源配置做好规划,并制定中、长期人力资源计划;2.组织开展人力资源管理政策研究工作,定期撰写人力资源相关专业分析报告,参与起草下属企业领导人员、职业经理人管理、薪酬与绩效管理相关制度办法;3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作,提出相关人才配置、考核评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;4.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理,包括对集团公司员工考察、聘任、任免拟文,出具考察报告等;5.负责集团公司员工绩效工资的核算、补发管理,员工工资核算和调整、上报,新员工入职、转正定级、员工岗位变动、职级调整的工资核算;6.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理、劳动与社会保障等专业;2.35周岁以下;3.熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4.具有3年及以上大中型国企或央企人力资源实务正式工作经验,熟练掌握国企党政人力资源业务流程,对企业管理有独立见解;5.具备履行职责所必须的专业知识能力,具有较高的风险防范能力,能独立开展工作;6.具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力,良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力,条理性好,写作能力较强。7.中共党员(不含预备党员)                            8.持人资资源管理师中级以上证书者优先。  
增城区 | 硕士 | 10年
30000~39999元
(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同公司实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效。(四)有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。(五)正确行使组织赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、做表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志。(七)具体任职要求1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,诚信廉洁,有良好的职业道德。2.硕士研究生及以上文化程度,经济类、管理类、法学类及理工类相关专业毕业,持相关专业中级及以上职称。3.具有10年及以上相关专业工作经验。4.年龄不超过45周岁。5.有大局意识,有较强的管理能力、综合分析决策能力、沟通协调能力,熟悉国家各项行业相关法规、政策,熟悉政府部门办事程序,能有效配置资源。6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。7.符合以上条件,中共党员优先;持相关专业二级及以上职业资格者优先,具有2年及以上国有企业或大中型企业管理经验者优先。年龄、任职年限、学历等统计至2024年5月31日;学历按照粤组通〔2000〕51号文件有关规定进行审定。8.有以下情形之一者不得列入推荐范围:(1)违反政治纪律和政治规矩的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;(3)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满使用或者期满影响使用的;(4)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;(5)除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或没有配偶、子女均已移居国(境)外的;(6)有跑官、拉票等非组织行为的;(7)其他原因不宜选拔任用的。  
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1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
2、告知无需任何条件可直接面试、上岗,警惕卷入任何形式的传销活动;
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
5、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方。
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