简历编号：173794502

更新日期：2023-02-10 13:00

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肖先生

目前所在： 广州市 年　　龄： 54 个人照片
户口所在： 韶关市  国　　籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高： 172 cm
我的特长： 体　　重： 75 kg
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 不限　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事总监/经理/主管：人力资源总监，行政总监/经理/主管：行政总监 职　　称： 高级
工作年限： 29 参加工作日期： 1994-08
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20000元以上 希望工作地区： 广东省，广州市，广东省

◆ 工作经历

JOC集团（上市公司)　　 起止年月：2012-06 ～ 至今
公司性质： 中外合资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人力资源总监(直接上级为董事长）
工作描述： 公司概况：JOC集团是以研发、生产、销售消费类电子、车载电子、望远镜、显微镜、数码夜视仪、激光测距仪、投影仪光机、安防监控镜头、手机和数码相机的摄像镜头等产品为主的大型中港合资多元化企业，集团有电商业务，集团员工8000多人。
一、主要职责：
1、协助董事长制定公司发展战略、经营规划、战略目标，并组织目标分解工作；
2、制定公司人力资源、行政发展战略、中长期规划，并组织各项计划的实施；
3、建立、健全人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、制定公司人力资源、行政相关管理制度，并监督实施；
5、编制公司人力资源、行政费用预算并监督实施，有效控制人力行政成本；
6、向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
7、制定公司人才梯队计划及员工职业生涯规划，并监督实施；
8、及时处理公司重大人力资源、行政管理问题；
9、塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
二、主要业绩：
1、构建集团人力资源管理体系，成功导入公司以目标导向的绩效管理体系，组织编制各部门、各岗位关键考核指标（KPI），重新设计公司薪酬福利体系和股权激励方案；
2、优化公司组织结构，制定公司人力资源、行政相关管理制度，完成编制公司各部门的部门职能和各岗位的岗位说明书；
3、重新梳理并规范公司人力资源、行政工作流程、审批权限；
4、组织优员增效工作，统筹完成了定岗、定编、定员、定责、定量工作；
5、完成制定公司人才梯队建设计划并建立公司人才储备库；
离职原因：
翔峰集团（新加坡上市公司）　　 起止年月：2004-06 ～ 2012-06
公司性质： 外商独资　　所属行业：加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒)
担任职位： 人力资源总监（直接上级为董事长）
工作描述： 公司概况：翔峰集团是中国聚酯包装容器生产和供应的最大专业厂家之一，知名外资企业，在同行业规模亚洲第一、世界第二，新加坡上市公司，下属企业遍布天津、青岛、杭州、成都、广州、深圳、南海、汕头、湛江、香港等地，集团员工6000多人。
一、工作职责：
1、根据集团的整体战略及规划，拟定公司人力资源规划，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等模块的全面建设；
3、拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、负责定岗、定编、定员及职务分析工作；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
6、指挥、协调和推进公司各部门人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责公司食堂、宿舍、车辆、会议、法务、基建工程、消防安全等行政管理工作;
9、负责公司企业文化建设工作。
二、主要业绩：
1、构建公司人才测评体系和员工素质模型；
2、制定公司人力资源及行政管理相关规章制度；
3、优化公司组织架构，全面梳理公司人力资源及行政工作流程和审批权限；
4、调整公司薪酬体系和绩效体系；
5、配合公司完成IPO上市相关工作。
离职原因：
永成电子公司（大型港资企业）　　 起止年月：1994-08 ～ 2004-06
公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人力资源经理（直接上级为公司总裁)
工作描述： 公司概况：永成电子公司是一家研发、生产、销售PCB电路板的大型港资企业，公司员工4000多人。
一、工作职责：
1、制定公司人力资源规划，并监督各项计划的实施；
2、完善公司人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等模块的全面建设；
3、编制公司人力资源、行政费用预算，并监督控制预算的执行；
4、负责定岗、定编、定员及职务分析工作；
5、向公司决策层提供人力资源战略、组织机构等方面的建议；
6、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项日常人力资源工作；
7、负责公司食堂、宿舍、保安、消防、车辆、法务、公文管理、档案管理、会议管理、水电管理、基建工程、办公环境、固定资产管理和重大活动策划等各项日常行政后勤工作；
8、负责定期编制公司人力资源分析报告供决策层参考；
9、负责公司企业文化建设与宣导工作。
二、主要业绩：
1、完成编制公司《员工手册》并修订公司人力资源、行政后勤相关管理制度；
2、完成编制公司各部门的部门职能、各岗位的岗位说明书；
3、完成编制公司各部门、各岗位绩效考核指标；
4、完成优化公司组织架构并推进定岗、定编、定员工作；
5、建立、健全公司培训体系，并组建了公司内部培训讲师团队。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 南京大学 最高学历： 硕士　　获得学位: 工商管理硕士（MBA）
教育开始日期： 毕业日期： 1994-07
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2002-10 2002-11 广东省人事厅人才服务中心 人力资源高级研修 职业经理人高级研修证书 粤人才培字第02501号

◆ 语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

一、个人能力：
1、具备优秀职业经理人的综合素质。有很强的组织管理能力、沟通协调能力、商务谈判能力和统筹策划能力，文字功底扎实，抗压能力强。
2、有很强的人才甄别能力和妥善处理劳动争议的能力；
3、熟悉绩效考核工作，精通平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）和目标管理（MBO）。
4、熟悉ISO9000、ISO14000、SA8000、C-TPAT、6S管理和客户验厂工作。
5、熟悉OFFICE常用软件、OA系统、ERP、SAP和人力资源软件，英语六级，会粤语。
二、项目经验：
1、在公司法人机构治理、公司组织架构设计、企业文化建设、管理制度制定、工作流程优化、定岗、定编、定员、能力素质模型建立、职务分析、岗位评估、期权激励方案设计、人力资源战略及人力资源规划制定、人力资源三支柱构建（包括COE、SSC和HRBP)、人力资源管理体系搭建（包括人力资源规划、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、人才测评体系、任职资格体系、职业发展体系）、人才梯队建设、科技项目申报、新工厂筹办、基建工程管理等方面有丰富的工作经验；
2、熟悉公司上市运作流程及公司上市有关法律法规，有企业IPO上市工作经历；
3、有丰富的企业收并购工作经验，熟悉收并购相关工作。

◆ 详细个人自传

一、自我评价：
1、本人2007年获国家劳动和社会保障部颁发的高级人力资源管理师（国家一级），熟悉劳动合同法等相关法规，熟悉人力资源及行政后勤管理全盘工作，对人力资源三支柱及人力资源六大模块均有成功运作经验，能深入指导人力资源各个模块工作。
2、熟悉制造企业、房地产、能源、金融投资、互联网行业运作模式，熟悉现代企业先进的管理模式、理念、方法和工具，知识面广 ，思维缜密，擅长组织变革，能结合企业情况，迅速提高企业管理水平。
二、兴趣爱好：打球、旅游、下棋、阅读、写作、书法等。