简历编号：420388702 |
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更新日期：2026-03-16 18:14 |
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殷小姐
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 36 |
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| 户口所在： | 湛江市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 162 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事经理，薪资福利人员：行政/人事类，绩效考核人员 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 18 | 参加工作日期： | 2008-04 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 10000～14999元 | 希望工作地区： | 广州市，广州市，广州市 |
◆ 工作经历
| 广州某互联网科技有限公司 起止年月：2023-06 ～ 2026-04 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 主要专注于住宿产业数字化的互联网科技企业，业务涵盖线下特色民宿运营与线上SaaS服务两大板块。公司以自有平台为核心，为住宿业者提供覆盖房态管理、渠道直连、订单处理及数据分析的一站式解决方案，已直连22家主流OTA渠道，赋能超30万间房型实现高效运营。同时，作为住宿产品聚合分销商，公司整合房源并通过自有平台批量分发销售。此外，公司积极布局银发经济与大健康产业，探索“旅游+康养”等跨界融合项目，致力于为老年群体打造专属的旅居康养服务 1、全面负责人力资源部门日常运营与团队管理，制定并执行年度人力资源规划，确保部门工作与公司战略目标对齐。 2、直接向总裁汇报，精准理解高管意图，并将其转化为可执行的HR方案，平衡管理决策与员工实际反馈。 3、优化并监控员工入职、离职、调动、转正的全流程管理，降低潜在劳动风险，任职期间未发生任何重大劳动纠纷。 3、精准管理月度薪资核算与发放，实现零差错。主导年度调薪工作，评估各部门调薪申请人员的业绩及日常表现； 4、深入业务部门，沟通并协助销售及业务团队的提成与绩效考核方案的拟定，确保方案既能激励业绩增长，又符合财务与管控要求，并推动其有效落地执行； 5、构建并维护和谐、稳定、敬业的员工关系氛围，提升员工归属感与组织健康度； 6、协助法务跟进处理劳动仲裁案件，准备应诉材料，复盘并优化公司管理制度，强化全员合规意识； 7、作为人力资源业务合作伙伴，与各部门负责人保持密切沟通，提供及时、有效的人力资源解决方案，支持业务目标的实现。 |
| 离职原因： | |
| 广州思泳明泡泡文化发展有限公司 起止年月：2020-07 ～ 2023-05 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：教育/培训/院校 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | “沃特泡泡”（WaterBubbles）为源自英国的亲子游泳品牌，专注于0-6岁婴幼儿水中课程，在国内多个城市开有门店。 全面负责公司人力资源管理工作。 1、招聘与配置： 依据年度经营目标，制定并落地年度招聘计划，缺编岗位填补率达100%。 2、制度与绩效： 完善公司人事管理制度，建立HR流程指引；负责中心绩效考核体系及薪酬体系的优化与日常管理。 3、员工关系与企业文化： 定期组织新员工双向交流，促进快速融入；组织各类员工团建活动，提升员工融洽度；受理员工投诉，处理劳动争议与纠纷。 4、日常运营与行政： 负责人事全流程工作（入离职、社保公积金等），固定资产管理及物业对接等行政工作。 |
| 离职原因： | |
| 广州涌智信息科技有限公司 起止年月：2017-03 ～ 2020-05 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 薪酬主管 |
| 工作描述： | 公司主要为客户提供技术服务与软件开发，业务涵盖在线商城运营及终端机的应用开发。其产品线覆盖了移动端APP，包括社交类、支付类以及购物类应用，旨在构建一个覆盖线上线下的O2O电商平台 1、日常薪酬福利管理：包括但不限于月度薪资核发、五险一金、个税申报、节假日福利发放等； 2、负责各事业部人力成本管控，进行编制调控、人员调配、薪酬包分配等； 3、 员工劳动争议事件处理跟进，涉及违纪解聘、编制性裁员、项目关停等劳资处理，协助法务部从证据链、法律程序链出发，合法处理各类事件； 4、 协助上级进行人力资源制度年度调整修订，以确保符合劳动法规现状，及审计要求等； 5、 不定时了解国家最新政策规定，及时做出应对方案。 |
| 离职原因： | |
| 广东路卡服装集团有限公司 起止年月：2011-10 ～ 2016-12 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：批发/零售 |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 路卡集团是中国领先的高端商务男装企业，以“裤子专家”为核心定位。 集团旗下拥有三大主力品牌：路卡迪龙 (LUCADELONG)、莱克代尔 (LECKERDER) 以及专注功能裤装的 L.K.D.L。 目前，集团通过18个分支机构在全国布局了超过300家门店，员工规模曾达2000余人。其首创的 “裤墙陈列模式” 和精细化 “单店管理模式”，在行业内具有广泛影响力。 统筹负责直营体系人事、行政、运营支持及数据管理工作，作为连接总部职能与终端门店的核心枢纽，确保人力资源政策、运营指令与业务目标的高效协同与落地。核心职责与业绩如下： 1. 人力资源与团队管理 1） 全面负责区域内所有直营店铺的月度薪资核算、准确发放、五险一金增减员及日常薪酬答疑，确保零差错，保障员工权益。 2） 管理并带教直营人事行政团队成员，通过制定招聘标准、优化工作流程与方法，持续提升团队专业效能与服务质量。 3）协助总部拟定并独立负责区域内店铺月度、季度及年度激励方案的宣导、解释与落地执行，有效激发终端销售动力。 2. 运营支持与跨部门协调 1） 主导筹划并落实公司季度性直营会议，全程负责从场地考察、跨部门协调、流程设计到任务督办的会务统筹工作，确保每次会议的高质量完成与目标达成。 2）负责直营店铺各项日常费用报销的审核与报批，严格执行预算，剔除不合理支出，合理控制区域运营成本。 3）主动协调所辖区域/店铺与企划、商品、陈列、培训等职能部门的对接工作，解决运营一线问题，确保公司各项政策与活动在终端得到有效贯彻。 3. 营运数据分析与决策支持 1）及时监控区域销售数据，进行周、月、季、年度的深度分析，形成定期报告汇报至经营管理层，为业务决策提供关键数据洞察。 2） 负责对区域促销活动、市场推广方案进行初步审核，并跟进落实效果，确保营销资源投入产出最大化。 3）根据管理需求，自主设计并优化各类数据报表及公式模板，显著提升了区域数据汇总与分析的工作效率。 4）为公司的年度经营计划、任务分解及奖励方案制定，提供准确、及时的区域销售与绩效数据参考。 |
| 离职原因： | |
| 广州奥飞动漫文化传播有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2011-08 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：文化、体育和娱乐业 |
| 担任职位： | 行政专员 |
| 工作描述： | 奥飞动漫为国内领先的动漫文化产业上市公司，以“动漫+”为核心战略，业务涵盖动漫内容制作、IP运营及衍生品开发。 1、在集团化、规范化的上市公司环境中，全面负责基础行政运营与后勤支持工作。 2、独立负责办公环境的日常维护与公司固定资产的台账管理，确保账实相符率达100%。 3、准确完成各部门月度费用报销的收集与初审，协助上级跟进年度行政费用预算的执行。 4、作为核心成员参与公司办公场地装修、整体搬迁等大型项目，保障项目平稳落地 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东行政职业学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2008-06 | |
| 专 业 一： | 计算机应用技术 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2005-09 | 2008-06 | 广东行政职业学院 | 计算机应用技术 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
熟悉Photoshop、CorelDraw等图像处理软件，Windows操作系统,Office；
掌握Dreamweaver, Flash、Fireworks等；
掌握PC组装，计算机软件、硬件、电脑维护等基本知识。
◆ 详细个人自传
行事风格：稳重可靠，兼具创造力与系统性思维。善于在复杂局面中抓住关键，统筹项目并高效推进，确保战略目标落地；
核心能力：具备出色的跨部门沟通协调与全局执行力，能精准理解业务与高层意图，主动对齐工作重点，实现向上管理与向下落实的有效闭环；
性格特质：性格直爽开朗，共情力强，能快速建立信任，凝聚团队，是业务部门值得信赖的合作伙伴，也是员工眼中真诚可靠的沟通窗口。
工作技能
人力资源综合管理：全人力资源模块均有接触，核心经验聚焦于员工关系、招聘配置、薪酬绩效三大领域，能独立负责部门日常管理与相关项目的统筹推进；
数据驱动决策：擅长通过大数据处理与分析支持管理决策。精通Excel高级函数，能自主设计高效管理报表，具备用数据发现问题和验证方案的研究精神与能力。