简历编号：1267216102 |
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更新日期：2023-10-12 15:24 |
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冯先生
| 目前所在： | 广东省 | 年 龄： | 31 |
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| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事专员/助理：人事专员/助理 | 职 称： | |
| 工作年限： | 8 | 参加工作日期： | 2015-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 4500～5499元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广州市宝路易百货有限公司 起止年月：2021-04 ～ 2021-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源 |
| 工作描述： | 工作描述: 人事工作: 1、招聘工作: 独立开展招聘工作及主持面试，负责省内门店、办公室岗位的招聘工作； 2、绩效考核:负责各部门月度绩效考评表（KPI）的搜集、核对，按时完成《月度考核分数统计表》等相关报表的分数核算、汇总以及资料归档； 3、考勤管理: 跟进员工的请（休）假等单据审批流程，制作月度考勤报表及相关薪资数据支撑报表； 4、基础人事工作:通过钉钉后台办理员工入职、离职、转正等异动手续，并做好人事档案、劳动合同的管理； 5、负责开展办公室人员入职培训； 6、员工关系工作:负责员工转正、离职面谈，了解员工思想动向并做好汇总等日常人事工作。 行政工作: 1、负责拟写部门行政公文； 2、负责办公用品、工衣、工牌等采购、分发及进出库存统计； 3、负责办公室日常办公设备、绿化维护等工作。 工作业绩: 三个月内，招聘完成率达 80%，成功入职人数约 90 人。 |
| 离职原因： | |
| 广州瑞华物业管理有限公司 起止年月：2016-04 ～ 2019-07 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人事行政助理 |
| 工作描述： | 工作描述： 人事工作： 1、招聘工作：独立实施招聘环节全流程，包括但不限于面试邀约、初步初试、录用、网站维护等，以及开展校园招聘全流程工作； 2、薪酬福利：制作月度工资报表，进行薪酬核算（约 250 人），奖金、经济补偿金计算等； 3、社保公积金事务：公司全员社保、公积金增减员、调整、汇缴和工伤保险、养老保险、生育保险申领、及残保金申报、缴纳； 4、基础人事工作：入职、离职、转正、调任、任免等人事异动手续，并及时更新花名册； 5、人事档案管理：负责建立、维护、管理人事档案； 6、考勤与假期管理：制作月度考勤报表，进行休假、销假核算； 7、考评工作：开展各部门评分工作，并做好收集、汇总； 8、劳动合同管理：负责劳动合同的签订、续签、解除、变更等； 9、报表类：编制、上报月度人力资源报表及其他相关报表； 10、活动组织：协助上级组织公司年度晚会。 行政工作： 1、行政公文与会务工作：拟写、下发行政公文及会务安排，撰写工作周报、会议纪要； 2、工商资质与档案管理：工商申报、变更、资质办理及公司证件、公章、业务合同的管理等； 3、日常行政工作：办公物资及环境的管理等。 工作业绩： 1、独立开发、维护2个免费招聘渠道（政府、街道招聘渠道），入职率为 70%； 2、独立开展校园招聘工作，参加 5 所中大专院校大型招聘会，招聘达成率达 80%； 3、协调员工关系，妥善协助处理员工矛盾事件 2 起； 4、协助上级顺利开展 4 次公司年度晚会（参与人数约 250 人）； 5、撰写通讯稿，成功在集团公司总部内部报刊发表 4 篇通讯稿。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东海洋大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2019-03 | 毕业日期： | 2022-01 |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
教育背景
2019.03-2022.01
广东海洋大学
行政管理
本科(获学士学位)非全日制
2012.09-2015.06
广东创新科技职业学院
工商企业管理
大专
全日制
(企业人力资源管理方向)
技能证书
2010.09
计算机中级操作员证书;
2013.06
大学英语B级证书;
2013.01
人力资源管理师中级证(中国人力资源岗位职业技能教育管理中心)。
◆ 详细个人自传
自我评价
1、从事人力资源工作3年有余,熟悉招聘、 薪酬核算、 社保公积金业务、员工关系等工作;
2、薪酬核算人数约250人，核算正确率达100%;
3、独立开发2个免费招聘渠道以及妥善处理员工矛盾事件2起; .
4、工作中拟写常用公文,具有- -定的行政公文写作能力;
5、工作中使用excel数据透视表、各类函数(包括但不限于IF、vlookup. sumif、 countif. datedif. text) 。