简历编号：1292325302

更新日期：2026-01-09 21:59

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杨先生

目前所在： 广东省 年　　龄： 37 个人照片
户口所在： 江西省  国　　籍：
婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 金融业　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 招聘人员：招聘人员，人力资源：招聘经理 职　　称：
工作年限： 14 参加工作日期： 2011-07
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 15000～18000元 希望工作地区： 广州市，，

◆ 工作经历

七喜控股股份有限公司　　 起止年月：2013-03 ～ 2025-12
公司性质： 民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 招聘经理
工作描述： 一、招聘与配置管理
1、招聘需求收集及招聘计划制定：每月月初向用人部门收集《招聘需求表》，明确用人部门对招聘岗位的岗位基本信息，岗位职责，任职资格及到岗时间，收集到各部门《招聘需求表》后进行汇总制作出《本月招聘计划表》。
2、招聘渠道的选择和评估：根据招聘岗位特性选择合适的招聘渠道包括：网络渠道，现场招聘会，内部推荐，校园招聘，定向挖猎，猎头，招聘中介等；根据简历提供数，面试人数，入职人数三个方面评估渠道。
3、招聘流程管控及实施：招聘需求收集，岗位职责说明书编制，招聘渠道选择，招聘广告发布，简历筛选，邀约面试，笔试及初试，背景调查，复试，录取通知，入职办理及试用期管理，转正答辩及转正。
4、人才盘点及人才地图的绘制：每月盘点公司关键岗位及中高层职位人员在职情况及人才继任情况并定期分析人才内部及外部供给情况绘制人才地图
5、校园招聘管理包括：负责公司校园招聘的实施，包括行业高校信息的收集及帅选、联系高校就业办并发出参会邀约、物质的准备、校园宣讲、简历筛选汇总、面试实施、通知报到、编制效果评估表及高校后期关系维护。
6、员工花名册及招聘数据的编制：每月月底负责《员工花名册》、《在职人员花名册》、《新入职人员花名册》及《离职人员花名册》的并分析在职人员结构（学历，年龄，性别，户口性质等），月底统计各渠道提供的各岗位简历量，邀约面试人数及入职人数，月底统计公司离职率及关键岗位离职情况。
7、部门人员管理及面试官管理：负责招聘组员工月度目标的制定、月度绩效考核计划的制定、绩效辅导计划的制定、绩效考评会开展及技能提升计划的制定，负责公司面试官任职资格评审、组织面试官技能提升活动及面试官考评会开展。
离职原因： 与公司协议离职
广州八维生物技术有限公司　　 起止年月：2012-04 ～ 2013-03
公司性质： 民营企业　　所属行业：农林牧渔
担任职位： 招聘主管
工作描述： 一、招聘与配置管理
1、招聘需求收集及招聘计划制定：每月月初向用人部门收集《招聘需求表》，明确用人部门对招聘岗位的岗位基本信息，岗位职责，任职资格及到岗时间，收集到各部门《招聘需求表》后进行汇总制作出《本月招聘计划表》。
2、招聘渠道的选择和评估：根据招聘岗位特性选择合适的招聘渠道包括：网络渠道，现场招聘会，内部推荐，校园招聘，定向挖猎，猎头，招聘中介等；根据简历提供数，面试人数，入职人数三个方面评估渠道。
3、招聘流程管控及实施：招聘需求收集，岗位职责说明书编制，招聘渠道选择，招聘广告发布，简历筛选，邀约面试，笔试及初试，背景调查，复试，录取通知，入职办理及试用期管理，转正答辩及转正。
4、人才盘点及人才地图的绘制：每月盘点公司关键岗位及中高层职位人员在职情况及人才继任情况并定期分析人才内部及外部供给情况绘制人才地图
5、校园招聘管理包括：负责公司校园招聘的实施，包括行业高校信息的收集及帅选、联系高校就业办并发出参会邀约、物质的准备、校园宣讲、简历筛选汇总、面试实施、通知报到、编制效果评估表及高校后期关系维护。
6、员工花名册及招聘数据的编制：每月月底负责《员工花名册》、《在职人员花名册》、《新入职人员花名册》及《离职人员花名册》的并分析在职人员结构（学历，年龄，性别，户口性质等），月底统计各渠道提供的各岗位简历量，邀约面试人数及入职人数，月底统计公司离职率及关键岗位离职情况。
7、部门人员管理及面试官管理：负责招聘组员工月度目标的制定、月度绩效考核计划的制定、绩效辅导计划的制定、绩效考评会开展及技能提升计划的制定，负责公司面试官任职资格评审、组织面试官技能提升活动及面试官考评会开展。
离职原因： 公司协议离职
赣州金信诺电缆技术有限公司　　 起止年月：2011-07 ～ 2012-03
公司性质： 民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 招聘专员
工作描述： 一、招聘与配置管理
1、招聘需求收集及招聘计划制定：每月月初向用人部门收集《招聘需求表》，明确用人部门对招聘岗位的岗位基本信息，岗位职责，任职资格及到岗时间，收集到各部门《招聘需求表》后进行汇总制作出《本月招聘计划表》。
2、招聘渠道的选择和评估：根据招聘岗位特性选择合适的招聘渠道包括：网络渠道，现场招聘会，内部推荐，校园招聘，定向挖猎，猎头，招聘中介等；根据简历提供数，面试人数，入职人数三个方面评估渠道。
3、招聘流程管控及实施：招聘需求收集，岗位职责说明书编制，招聘渠道选择，招聘广告发布，简历筛选，邀约面试，笔试及初试，背景调查，复试，录取通知，入职办理及试用期管理，转正答辩及转正。
4、人才盘点及人才地图的绘制：每月盘点公司关键岗位及中高层职位人员在职情况及人才继任情况并定期分析人才内部及外部供给情况绘制人才地图
5、校园招聘管理包括：负责公司校园招聘的实施，包括行业高校信息的收集及帅选、联系高校就业办并发出参会邀约、物质的准备、校园宣讲、简历筛选汇总、面试实施、通知报到、编制效果评估表及高校后期关系维护。
6、员工花名册及招聘数据的编制：每月月底负责《员工花名册》、《在职人员花名册》、《新入职人员花名册》及《离职人员花名册》的并分析在职人员结构（学历，年龄，性别，户口性质等），月底统计各渠道提供的各岗位简历量，邀约面试人数及入职人数，月底统计公司离职率及关键岗位离职情况。
7、部门人员管理及面试官管理：负责招聘组员工月度目标的制定、月度绩效考核计划的制定、绩效辅导计划的制定、绩效考评会开展及技能提升计划的制定，负责公司面试官任职资格评审、组织面试官技能提升活动及面试官考评会开展。
离职原因： 与公司协议离职

◆ 教育背景

毕业院校： 赣南师范学院 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 2007-09 毕业日期： 2011-07
专 业 一： 市场营销 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2012-09 2012-09 广州八维生物技术有限公司 如何成为一名合格的面试官 面试官聘书 BWHR20120910000002

◆ 语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

1.拥有超过10年的招聘与员工关系管理经验，擅长制定和执行高效的招聘计划。
2.精通多种招聘渠道的选择与评估，能够根据岗位特性精准匹配最合适的招聘方式。
3.丰富的校园招聘经验，成功组织多次校园宣讲会，吸引并筛选出高质量应届毕业生。
4. 具备出色的人才盘点和人才地图绘制能力，确保关键岗位的人才储备和继任计划。
5.优秀的员工关系管理技能，能够有效处理劳动纠纷，维护公司利益并保持良好的员工关系。
6.熟练掌握绩效管理和员工培训，提升团队整体能力和工作效率。