简历编号：1288414902

更新日期：2025-04-22 16:38

打印简历（A4）

陆先生

目前所在： 番禺区 年　　龄： 36 个人照片
户口所在： 江苏省  国　　籍：
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
您还没有登录，需要登录后才能查看求职简历详细资料。
招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 建筑业　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 行政/后勤：薪酬福利专员/助理 职　　称：
工作年限： 参加工作日期：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 12000～14000元 希望工作地区： 广东省，，

◆ 工作经历

江苏通州四建集团有限公司　　 起止年月：2018-07 ～ 2025-04
公司性质： 民营企业　　所属行业：其他行业
担任职位： 人事科长
工作描述： 负责职能、技术人才“选、育、用、留”等工作；负责员工关系处置（入、离、调、转、退、轮休、合同变更、纪律监督）；负责社保公积金年度账单汇算，年休假、病假待遇核算；负责公司层面培训计划、组织、实施、成绩公布、激励保留，专业技术人才评聘，高层次人才引进等人才发展工作。
主要业绩：
（1）负责博士后科研工作站建站、人才进出站管理，做了人才招引、建站补贴申领，取得了建站补贴和人才补贴25万元、发表了科技/实用新型专利2项。
（2）负责专业技术人才职称工作，组织全集团各子公司和分公司、各部门、项目部技术、管理人员申报省、市人社部门专业技术资格（职称）评审，审核材料，组织答辩，完成评聘等工作，取得了以下成果：
评上职称人数汇总表
年份 高级 中级 初级 合计
2019 15 40 18 73
2020 6 35 23 64
2021 7 40 20 67
2022 10 1 21 32
2023 2 0 1 3
（3）负责评优评先管理，申报了各级政府、协会科技优秀人才、项目经理85人，获奖65人，其中10人荣登政府发展贡献表彰大会领奖，提高公司雇主品牌形象。
（4）负责绩效考核工作，做了绩效考核方案，配合人才领导组考核、选拔、任用干部，2021年提拔了39名德才兼备的管理干部，筑牢了公司发展基石。
（5）负责公司员工关系管理，做了加班加时制度调整方案、调整薪酬结构、社保公积金基数调整的方案，节省了人工成本3253.81万元、降低了管理成本2584万元。
离职原因：
南通钧普家具有限公司　　 起止年月：2016-08 ～ 2018-06
公司性质： 民营企业　　所属行业：其他行业
担任职位： 人事专员
工作描述： （1）人力资源规划：配合梳理公司组织架构、岗位编制、岗位说明书。
（2）招聘渠道建设：联络多所高校就业办、人社局就业中心、人才市场，建立有效的招聘渠道。
（3）招聘计划实施：熟练开展招聘工作，包括招聘需求汇编、招聘预算与成本控制、招聘渠道开拓、招聘活动组织、面试组织、候选人背景调查等。
（4）其他人事行政工作：新员工培训，安全培训，行政事务管理、考勤管理、劳动关系管理、员工职业卫生体检！熟练掌握办公自动化，培训SaaS、钉钉等信息化项目，分步骤推动企业实现办公自动化、管理信息化。
业绩表现：
（1）招聘成效：2018年春节开工至6月21日，招聘到岗136人（备注：2018年正常岗位招聘需求为140人，不含临时需求），招聘达成率97.14%；月平均离职率8.56%。
（2）培训质量：组织新员工学习行政人事制度培训两期，安全生产培训两期，考试合格率56.25%，配合开展消防安全讲座两期，职业健康与卫生培训一期。
（3）考勤绩效：降低员工请假频次和请假时长，2017年共有69人符合“半年请假次数小于7次，年度请假时长小于15天”的工龄奖奖励计划。
离职原因：
华强方特（宁波）文化旅游发展有限公司　　 起止年月：2015-05 ～ 2016-02
公司性质： 民营企业　　所属行业：其他行业
担任职位： 人力资源助理
工作描述： 配合宁波分公司人力资源主管完成人才招聘配置、新员工培训、员工关系管理，安排新人参加内训和外派到华东总部培训，快速组建分公司的人力体系，筹备开业事项。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校： 扬州大学 最高学历： 硕士　　获得学位:
教育开始日期： 毕业日期： 2016-06
专 业 一： 企业管理 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 　 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

1、业精：有招聘（渠道搭建、三“定”）、培训（新员工，安全与卫生，钉钉考勤、OA系统、职称人员、资格人员继续教育）、员工关系（入、离、调、退等人员异动、劳动仲裁调解、工时文件申报）、薪酬福利（五险一金、考勤汇总、人工统计、病假待遇计算）、绩效管理（年度考核和职级调整）经验，同时掌握行政人事制度复盘、组织架构设计、人才梯队建设、干部培养等多项实践经验。
2、技湛：学习能力强，拥有英语六级、计算机二级、人力资源专业从业证书和技术资格证书，掌握SPSS、EXCEL、BI数据分析和Ps、Ai图像编辑工具。
3、绩优：成功引进重点高校博士人才进博士创新工作站、打造200多名技术人才梯队、培养39名干部队伍。
4、德配：获得企业最佳行政管理明星、公司先进个人、镇级优秀青年荣誉等荣誉。