简历编号：450264702 |
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更新日期：2026-08-12 17:40 |
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熊先生
| 目前所在： | 白云区 | 年 龄： | 48 |
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| 户口所在： | 江西省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 63 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 制造业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事行政经理/主管/专员，行政总监/经理/主管：人事行政经理 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 28 | 参加工作日期： | 1998-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000～12000元 | 希望工作地区： | 广州市，佛山市，肇庆市 |
◆ 工作经历
| 广州市宝多物流有限公司 起止年月：2026-04 ～ 2026-07 | |
| 公司性质： | 所属行业：物流/邮政 |
| 担任职位： | 行政人事总监 |
| 工作描述： | 协助老板管理管理公司全盘业务、各部门文件审批(含物资采购、各项费用报销等)。 · 制定公司各部门全部职务的工作职责及对应的绩效考核办法,完成部份作业SOP的建立。 · 撰写人事管理规则,填补公司该项规章制度空白,遵循合法合规原则,对公司现行制度进行梳理、修订。 · 因应公司管理需求,撰写运营和管理方面所需的合同、协议及其他公文。 · 劳动仲裁案件处理(材料准备、应诉与答辩)。 |
| 离职原因： | |
| 佛山市舒智康体育用品有限公司 起止年月：2025-03 ～ 2026-03 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人事行政负责人兼总经理助理 |
| 工作描述： | 作为初创企业核心管理岗,0-1 搭建全公司规章制度体系,设计完善人事、行政、电商、线下销售考核等全品类日常表单,保障企业快速合规运营。 · 统筹人事行政全盘工作,覆盖招聘、考勤、薪资、后勤、消防、工厂安全管理,搭建精简高效的支撑团队。 · 直播团队、销售团队目标执行监管与绩效考核,建立月度考核机制,提升团队执行力与目标达成率。 · 协助营销推广短视频拍摄、剪辑与制作,助力企业品牌宣传与市场拓展;完成董事长交办的临时工作。 |
| 离职原因： | |
| 南亚塑胶工业(广州)有限公司 起止年月：1998-07 ～ 2025-02 | |
| 公司性质： | 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 总经理助理→人事行政主管→人事 |
| 工作描述： | 人事行政总监 兼 公司党支部书记 | 1998.07--2025.02 历任: 总经理助理→人事行政主管→人事行政经理→人事行政总监 ， 26 年深耕 ， 全程主导人事行政板块管理 1. 体系化管理搭建: 主导公司人事行政全板块业务管理，搭建覆盖人事、考勤、薪资、晋升、宿舍、食堂、安保、消防、厂区绿化的标准化管理体系，保障数千人规模企业高效运转。 2. 制度与合规管控: 根据企业管理需求与法律法律修订，起草新的规章制度 、修订现行精进现行规章制度及同步公布执行；管理公司印鉴、重要证件/证照及行政费用报销审核，筑牢企业合规防线。 3. 薪酬成本与激励: 主导年度调薪、年终奖金方案起草与呈报；开展同行业薪酬调研与人工成本分析，编制人事行政年度费用预算，精准控制成本。 4. 员工关系与风控: 全程处理员工投诉与劳动争议案件，含出庭应诉答辩，26 年累计处理各类案件数起，有效规避用工风险实战经验。 5. 体系认证与验厂: 协助公司ISO9001/14001、IATF16949 管理体系认证，统筹客户验厂全流程，助力企业通过各类合规审核。 6. 文化与活动策划: 负责公司年会、团建活动全流程策划与落地，丰富员工文化生活，提升员工凝聚力与归属感。 7. 政企与高层对接: 维护街道等政府单位公共关系，统筹政府领导、总部高层、重要宾客莅临接待；主导公司党支部建设，落实党建工作要求。 8. 高管协同与执行: 担任总经理特助期间，高效完成总经理临时交办的各项重点工作，深度协同高管团队，支撑企业战略落地。 9. 离职原因: 政府征收土地导致公司解散，团队平稳安置后，寻求新的职业发展平台。 佛山市舒智康体育用品有限公司（民营企业） 人事行政负责人兼总经理助理 | 2025.03---2026.03 作为初创企业核心管理岗，0-1 搭建全公司规章制度体系，设计完善人事、行政、电商、线下销售考核等全品类日常表单，保障企业快速合规运营。 统筹人事行政全盘工作，覆盖招聘、考勤、薪资、后勤、消防、工厂安全管理，搭建精简高效的支撑团队。 直播团队、销售团队目标执行监管与绩效考核，建立月度考核机制，提升团队执行力与目标达成率。 协助营销推广短视频拍摄、剪辑与制作，助力企业品牌宣传与市场拓展；完成董事长交办的临时工作。 离职原因: 朋友2024年创办的新公司，约定任务已完成，寻求在更平稳的发展！ |
| 离职原因： | |
| 南亚塑胶工业（广州）有限公司 起止年月：1998-04 ～ 2024-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 资深人事行政经理 |
| 工作描述： | 主要工作： 1.公司规章制度拟(修)订、执行，统筹暨管理人事行政工作。 2.环境清洁、员工餐厅、宿舍、福利、保安、司机等行政后勤人员管理与工作督导。 3.公司印鉴、证件、公务车、采购管理。 4.年度调薪与年奖拟案，人员晋升、年终考核审核与把关。 5.考勤与薪资管理、工作奖金核发。 6.与居委、街道等涉外公共关系维护，公司党支部工作开展。 7.公司团建活动策划、办理。 8.人工成本分析暨年度预算呈报。 9.政府官员、公司总部领导、重要贵宾等，莅临接待安排。 10.公司各部门间工作协调、总经理重要会议安排及临时交待工作等。 |
| 离职原因： | 政府征收土地，公司提前解散结束营业! |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 天津商学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士学位 |
| 教育开始日期： | 1994-09 | 毕业日期： | 1998-07 |
| 专 业 一： | 企业管理(秘书) | 专 业 二： | 小车驾驶 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1994-09 | 1998-06 | 天津商学院 | 企业管理（秘书方向） | 毕业证书/学士学位证书 | 980363 |
| 2004-04 | 2004-06 | 广州市劳动局 | 劳动人事 | 上岗资格证 | 040695 |
| 2005-05 | 2005-07 | 广州市就业训练中心 | 企业规章制度拟定 | 结业证书 | 劳动0301894 |
| 2006-10 | 2007-03 | 广州市长盛驾校 | 机动车驾驶 | 驾驶证 | C1驾照 |
| 2015-06 | 2015-11 | 广州市人社局 | 电子商务 | 电子商务师四级资格证 | 36860980 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | 暂无 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
自一九九八年大学毕业后,进入「南亚塑胶工业（广州）有限公司」实习，从事行政人事相关工作26年，期间工作勤勉、严谨，对企业忠诚，个人能力等到公司领导的认可，自己也由刚入职时的一名实习生成长为可独当一面的资深人事行政经理。人力资源6大模块中：擅长人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利管理。熟悉企业党建工作，具有较强的涉外交际暨公共关系维护能力、公文写作能力等。
除了具上述「主要工作」所列之20多年的丰富管理工作经验之外，能熟练地使用OA、ERP、PPT等现代办公软件,熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规。熟悉ISO9001（质量管理体系)、ISO 14001（环境管理体系）、ISO45001(职业健康安全管理体系)认证业务，熟悉外资企业网上联合年检工作以及外资企业全套证照的申办/备案、换证/变更、劳资纠纷处理、用工风险评估与规避等实务工作经验和能力。
◆ 详细个人自传
1.26 年深耕人事行政领域，兼具大型集团体系化管理与初创企业从 0 到 1 、1至10双重经验，实战能力突出。？
2.精通人力资源 6 大模块，擅长制度搭建、招聘配置、劳动风险、薪酬福利、员工关系、政企对接，复合能力适配多行业管理需求。？
3.工作严谨务实、责任心强、善于统筹、结果导向，对企业高度忠诚，具备超强抗压能力与执行力。？
4.持续学习提升专业能力，坚持马拉松运动锤炼毅力，以积极心态应对工作挑战，助力企业稳健、合法合规发展。