简历编号：768490302 |
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更新日期：2024-04-26 19:15 |
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王先生
| 目前所在： | 南沙区 | 年 龄： | 37 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 178 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事总监 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 15 | 参加工作日期： | 2008-10 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 10000～11999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 国投证券股份有限公司 起止年月：2016-10 ～ 2024-04 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：金融/投资/证券 |
| 担任职位： | 人事总监 |
| 工作描述： | 国投证券简介 国投证券股份有限公司成立于2006年，总部位于广东省深圳市，是经中国证监会批准成立的证券公司，业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、融资融券等。控股安信国际金融控股有限公司、国投安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司、安信证券投资有限公司、安信证券资产管理有限公司，参股安信基金管理有限责任公司等。 职责： ●人力资源规划：①定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，及时处理公司人事管理中的重大问题；②负责建立、健全公司层面的人力资源管控体系，完善各部门人力资源管理制度和操作流程，并监督落实； ●招聘管理：①根据公司战略和发展目标，编制年度/月度人员招聘计划，为公司发展提供人力资源保障；②负责中高层人才梯队建设工作； ●培训管理：根据公司现有人力资源状况及员工技能水平，建立公司的培训体系，并推动执行； ●薪酬管理：贯彻落实国家薪酬保险政策，制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作，并根据政策组织贯彻和实施； ●绩效管理：建立健全公司绩效管理制度体系，组织实施公司各部门绩效管理、员工绩效管理； ●劳动关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等方面的工作进行有效地组织与管理； ●企业文化：负责公司企业文化建设，作好企业文化的策划、宣传及推广（企业精神的软文编写及推广，企业活动执行，员工关怀计划的实施），为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围； ●部门内部人事工作：对部门进行岗位和职责梳理，培训，考核，调整，推动部门人效的提升。 |
| 离职原因： | |
| 松下电器（中国）有限公司 起止年月：2008-08 ～ 2016-10 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 松下电器简介 广州松下空调器有限公司自1993年6月正式成立以来，一直把“通过事业发展为社会做贡献”作为企业的经营理念，牢牢扎根本土，借助松下100年积累下来的丰富技术开发和生产制造经验，不断拓展事业领域，紧密配合消费者个性化发展的需求。 职责： ●在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； ●负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； ●负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； ●负责组织编写各部门职位说明书； ●定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； ●根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； ●协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； ●协助推动公司理念及企业文化的形成； ●协助制定公司人力资源整体战略规划； ●负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广州大学 | 最高学历： | 硕士 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2020-02 | 毕业日期： | 2024-09 |
| 专 业 一： | MBA | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2009-10 | 2013-10 | 广州电大 | 行政管理 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
●强大的执行力。能够将战略目标转化为具体行动，确保人力资源策略的有效实施。
●逻辑思维能力强。能够进行深入分析，制定合理的人力资源决策。
●职业敏感度高。对市场趋势和行业动态有敏锐的洞察力，能够及时调整人力资源策略以适应变化。
●服务意识强。关注员工需求，能够设计符合公司需求的人力资源政策和流程。
●职业素养高。具备职业道德和责任感，能够在工作中保持专业和诚信。
●承压能力强。能够在高压环境下保持冷静，有效处理各种挑战和突发事件。
●学习意识强烈。不断学习和更新专业知识，以适应快速变化的人力资源行业。
●良好的沟通协调能力和团队合作能力。能够与不同层级的员工有效沟通，整合和协调内部资源。
●熟悉劳动法规。能够妥善处理劳动纠纷，确保公司政策的合规性。
●具有广泛的人才获取渠道和行业人脉。能够为公司吸引和留住关键人才。