简历编号:507600502

更新日期:2025-04-22 08:44

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刘先生

目前所在: 禅城区 年  龄: 45 个人照片
户口所在: 禅城区  国  籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族
人才测评: 未测评 身  高: 175 cm
我的特长: 体  重: 70 kg
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招聘帐号: 登录密码:  

◆ 求职意向

行业意向: 不限 
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 销售总监/经理:销售总监/经理,销售总监/经理:销售总监,销售总监/经理:销售总监/经理 职  称: 中级
工作年限: 20 参加工作日期:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 13000~15000元 希望工作地区: 禅城区,广州市,

◆ 工作经历

佛山市欧莱利装饰材料   起止年月:2016-06 ~ 2024-12
公司性质: 民营企业  所属行业:制造业
担任职位: 销售总监
工作描述: ◆ 战略布局:重构"工程直销+设计师渠道"双轨模式,3年内将大客户销售额占比从15%提升至42%
◆ 渠道开发:主导与保利发展、华侨城、中海、仁恒集团等7家房企建立集采合作,累计签约项目金额超0.82亿元
◆ 团队管理:组建28人专业销售团队,建立"老带新"培养机制,团队成单周期缩短30%
◆ 品牌建设:策划"东方美学家"系列产品发布会,带动年度销售额突破1亿元(同比增长35%)
离职原因:
佛山市雅登电热电器有限公司   起止年月:2012-06 ~ 2016-02
公司性质: 民营企业  所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位: 销售总监
工作描述: ◆市场拓展:开发苏宁/国美等KA渠道,进驻华南区12家卖场,零售端销量增长166%
◆模式创新:首创"以旧换新+分期付款"组合营销方案,单季销售额突破0.2亿元
◆ 成本管控:优化物流配送体系,实现区域仓储成本下降18%,销售费用率降低2.3个百分点
离职原因: 公司改制
佛山荣冠玻璃建材有限公司   起止年月:2008-05 ~ 2012-06
公司性质: 民营企业  所属行业:
担任职位: 办事处经理
工作描述: ◆ 工程开发:主导海韵酒店/希尔顿/万豪等10个五星级酒店项目,创下单项目最高回款2300万元记录
◆ 渠道建设:构建"经销商分级管理"体系,3年内核心经销商数量从0家增至32家
◆ 市场攻坚:带领团队开拓海口/三亚/琼海/儋州市/万宁/文昌等渠道空白市场,区域销售额从年0增至1200万
离职原因: 合同到期
广州美年华电器有限公司   起止年月:2003-09 ~ 2008-02
公司性质: 私营企业  所属行业:耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位: 销售经理
工作描述: ◆ 负责管理广州美年华电器4省销售网络,全面统筹销售工作,制定销售策略。
◆ 通过有效管理与市场拓展,成功实现年销售额突破330万目标。
离职原因: 寻求更大发展
北京宅急送快运有限公司广州分公司   起止年月:1999-05 ~ 2003-08
公司性质: 民营企业  所属行业:交通运输、仓储和邮政业
担任职位: 区域销售
工作描述: 内容:
◆完成华南物流网络初期布局。负责快运业务在天河及越秀区域的销售工作,所辖的区域市场的销售业绩每年都是以35%以上的速度
◆业绩:
业绩从零开始至三个月业务达标营业厅小件业务前一
离职原因: 公司体制改革

◆ 教育背景

毕业院校: 广东工业大学 最高学历: 大专  获得学位:
教育开始日期: 毕业日期: 2004-07
专 业 一: 市场营销 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2004-09 广东工业大学 市场营销 专科毕业证  

◆ 语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通

◆ 工作能力及其他专长

作为行销管理者,有着丰富的一线市场从业经验;敏锐的市场洞察力,善于捕捉市场商机; 敢于创新,突破性新思维去适应、引导市场;能迅速进入工作角色,完成企业下达的任务和指标。我先后在粤闽浙赣湘鄂琼等省区市场成功操作过建材、物流、电器、等产品。对团队组建管理和提升、市场经营策划, 工程销售运作、多渠道和终端拓展开发管理以及销售成本控制等有着丰富的经验和良好业绩。

◆ 详细个人自传

1、资深销售管理者
23年深耕建材/电器行业,历任3家知名企业营销高管,具备0-1组建销售体系、开拓区域市场、操盘千万级项目的实战经验
2、战略操盘
擅长制定差异化销售策略,成功推动欧莱利装饰材料硬包产品在华南区域市占率提升至TOP3,雅登电热器年度销售额突破0.2亿
3、资源整合
建立覆盖粤闽浙赣湘鄂琼七省的工程渠道网络,与保利/万科/中海、仁恒集团等10家地产商建立战略合作,累计开发酒店工程项目30个
4、团队建设
累计培养区域经理级人才23名,所带团队连续5年超额完成业绩指标(年均增长率18%+)