简历编号：1294405402 |
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更新日期：2026-05-19 05:49 |
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姜先生
| 目前所在： | 海珠区 | 年 龄： | 27 |
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| 户口所在： | 深圳市 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 留学生 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事主管 | 职 称： | |
| 工作年限： | 1 | 参加工作日期： | 2025-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000～9000元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| コウテン合同会社 起止年月：2025-04 ～ 2026-05 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源经理/主管 |
| 工作描述： | 1.主导公司管理模型的从0到1搭建与落地，构建并优化公司规章制度、员工手册及日常运营规范，确保企业管理有规可依， 降低运营风险； 2.负责人力资源战略规划，通过人效计算与人力成本管控，制定年度人员编制计划，确保组织架构高效运转； 二、招聘配置与人才梯队建设 协同业务负责人沟通建立精准的人才画像，统筹社招全流程交付与入职培训体系及员工档案管理，提升人才匹配度与人岗匹 配效率； 三、实施人才地图（Mapping）策略，深度挖掘竞品公司组织架构与人脉网络，定向猎取关键岗位人才，建立竞品人才库， 为业务扩张储备核心力量。 四、负责跨国协作管理，协调业务团队的人力资源配置，确保跨时区、跨文化背景下的高效协同； 五、 薪酬福利管理 1．设计并优化薪资框架与奖金福利体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性，有效激励员工并控制人力成本； 2．搭建绩效考核体系，制定考核指标，推动绩效结果在薪酬调整、晋升及培训中的应用，通过绩效工具驱动业务目标达 成； 六、 员工关系与企业文化 1.主导企业文化内容的提炼与落地，通过定期访谈、员工状态跟进及各类团建活动，营造积极向上的团队氛围，提升员工满 意度与凝聚力； 2． 妥善处理员工关系，有效预防及解决劳动纠纷，构建和谐稳定的劳资关系； 3. 组织并参与项目/部门例会，确保信息上传下达通畅，促进团队内部沟通与协作； 七、 行政管理与后勤保障: 1.统筹行政后勤工作，包括办公室资产的定期盘点与采购管理，确保办公环境的高效运转； 2.负责员工跨国签证、护照办理及档案合规管理，为跨国业务开展提供坚实的后勤支持。 |
| 离职原因： | |
| 心理咨询 起止年月：2024-10 ～ 2025-04 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 心理咨询师 |
| 工作描述： | 负责特殊儿童的日常看护与个案行为引导，在陪伴中运用共情沟通帮孩子们做情绪疏导和社交训练；平时会结构化记录孩子 的行为表现，并跟家长保持高效的双向反馈，一起做好家校共育 负责作为机构与家庭的沟通纽带，每日向家长反馈儿童的行为表现与情绪状态；结合日常观察，协助家长精准理解特殊儿童 的心理与行为诉求，分享实用的日常相处与引导技巧，协助改善家庭亲子互动模式，缓解家长的育儿焦虑。 业绩: 严格执行校内外安全防范流程，协助带教老师成功引导数名儿童建立基础的生活自理习惯。负责其日常活动的秩序维护，协 助处理突发的情绪和行为状况。孩子在日常活动中的规则意识和配合度有明显提升。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 东京福祉大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2021-01 | 毕业日期： | 2025-01 |
| 专 业 一： | 心理学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 日语 良好 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
心理学专业毕业,拥有一年日本企业行政人事经验。在职期间主要负责员工关系及行政、招聘全流程,擅长将心理学评估应
用于人才面试与选拔。执行力高,能及时解决问题推动项目卡点,并复盘;沟通能力强,掌握中日英三门语言,能进行沟通
与月度书写