岗位职责
1、负责人力外包项目日常运营管理，跟进政策法规，优化制度流程、规避法律风险，保障项目合规有序。
2、对接客户日常需求，同步项目进展，及时处理员工纠纷、工伤等案件，提升客户满意度。
3、 协助招聘团队推进招聘、面试流程，保障项目人力供给。
4、负责人力资源基础工作，涵盖入转调离、员工关系、薪资核发、绩效优化、培训及员工活动策划。
5、统筹项目员工管理，开展心理辅导、落实福利活动，降低流失率、提升员工归属感。

任职要求
1、28-35岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、有人力外包项目运营经验，或熟悉招聘、员工关系板块。
3、具备客户对接、客情维护能力，服务意识强，结果导向。
4、熟练使用Office办公软件，掌握SOP流程技巧，具备良好的职业素养、抗压性强。
5、沟通协调能力强，有优秀的洞察分析能力，亲和力强，具备良好团队协作意识。

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联 系 人：曾春艳